[Uw adres]
[ Stad, Staat, Postcode]
[E-mail]
[Datum]
[Naam van de ontvanger]
[Titel van de ontvanger]
[Bedrijfsnaam]
[Bedrijfsadres]
Onderwerp:Verzoek om verlof voor de zorg voor een kind in het ziekenhuis
Beste [naam ontvanger],
Ik hoop dat deze brief je goed treft. Ik schrijf om verlof aan te vragen van mijn werk om voor mijn kind te zorgen, [naam van het kind ], die momenteel in het ziekenhuis ligt vanwege een ernstige medische aandoening.
Als toegewijde medewerker begrijp ik volledig het belang van mijn werkverplichtingen. Op dit moment vereisen het welzijn en de steun van mijn kind echter mijn onmiddellijke aandacht en zorg. Ik verzoek vriendelijk om uw begrip en toestemming om tijdelijk verlof op te nemen voor de volgende periode:
Vanaf:[Startdatum]
Tot:[Einddatum]
Gedurende deze tijd zal ik ervoor zorgen dat al mijn openstaande werk wordt voltooid of op de juiste manier wordt gedelegeerd aan collega's die mijn verantwoordelijkheden kunnen overnemen. Ik doe er alles aan om een open communicatie met u en het team te onderhouden en zal regelmatig updates geven over de voortgang van de toestand van mijn kind en mijn beschikbaarheid.
Ik begrijp dat mijn afwezigheid tijdelijk ongemak kan veroorzaken, maar ik verzeker u dat ik er alles aan zal doen om de impact op mijn collega's en afdeling tot een minimum te beperken. Ik ben ervan overtuigd dat we met uw steun een passende oplossing kunnen vinden om mijn persoonlijke verantwoordelijkheden en werkgerelateerde verplichtingen in evenwicht te brengen.
Bedankt voor uw medelevende behandeling van mijn verzoek. Ik geloof dat het bij mijn kind zijn in deze uitdagende tijd cruciaal is voor hun fysieke en emotionele welzijn. Uw begrip en steun in deze kwestie zullen zeer op prijs worden gesteld.
Als er aanvullende informatie of documentatie nodig is om mijn verzoek te ondersteunen, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen via [ Uw contactnummer ] of [Uw e-mailadres ].
Ik kijk uit naar uw positieve reactie.
Bedankt voor uw tijd en aandacht.
Eerlijk,
[Uw naam]
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win