De American With Disabilities Act (ADA) verbiedt werkgevers om werknemers of sollicitanten te vragen naar hun medische geschiedenis of aandoeningen als het onderzoek niet werkgerelateerd is of een zakelijke noodzaak is. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel, zoals:

- Als de werkgever verplicht is medische informatie te verzamelen op grond van een andere wet, zoals de Family and Medical Leave Act (FMLA).

- Als de informatie nodig is om veiligheidsredenen, bijvoorbeeld bij gevaarlijke werkzaamheden.

- Als de werkgever een zorgverzekering aanbiedt en deze informatie nodig heeft om de dekking te bepalen.