1. Te laat komen beleid: De meeste zorginstellingen hebben een beleid inzake te laat komen, waarin de gevolgen van te laat komen op het werk worden beschreven. Het beleid kan progressieve disciplinaire maatregelen omvatten, zoals mondelinge waarschuwingen, schriftelijke waarschuwingen en uiteindelijk beëindiging van het dienstverband.

2. Patiëntenzorg: Te laat komen op de dienst kan een negatief effect hebben op de patiëntenzorg. Als er geen verpleegkundige aanwezig is om de haar toegewezen taken uit te voeren, kunnen patiënten vertragingen in hun zorg ervaren of niet tijdig de zorg krijgen die zij nodig hebben.

3. Teamwerk: Te laat komen op de dienst kan ook het teamwerk verstoren. Als een verpleegkundige te laat komt, moeten hun collega's mogelijk naast hun eigen taken ook hun taken uitvoeren, wat kan leiden tot meer stress en verminderde efficiëntie.

4. Professionaliteit: Te laat komen op dienst wordt beschouwd als onprofessioneel gedrag. Het getuigt van een gebrek aan respect voor patiënten, collega’s en de zorgorganisatie.

Om de negatieve gevolgen van te laat komen op de dienst te voorkomen, moeten verpleegkundigen:

* Houd rekening met het traagheidsbeleid in hun zorginstelling.

* Plan vooruit en zorg voor voldoende tijd om op tijd op je werk te komen.

* Als ze te laat komen, moeten ze zo snel mogelijk hun manager bellen om hen dit te laten weten.

* Excuses aan hun collega's en patiënten omdat ze te laat zijn.

* Compenseer de verloren tijd door extra uren te werken of extra taken op zich te nemen.