Nursing is een zeer populair beroep. Bijna drie miljoen mensen houden verpleging licenties , volgens het Bureau of Labor Statistics . Verpleegkundigen te maken met veel carrièremogelijkheden waaronder full-time personeel van het ziekenhuis werk , medisch onderzoek en de werkgelegenheid bij vrijstaande medische klinieken . Verpleegkundigen kunnen zij ook proberen om te werken voor de verpleging uitzendbureaus . Agentschappen op korte termijn en lange termijn per diem werkgelegenheid aan gekwalificeerde kandidaten . Als je een medische achtergrond of gewoon een diepe interesse in het veld, het starten van een verpleegkundige uitzendbureau kan een ideale keuze voor jou . Wat je nodig , Kantoor ruimte nodig
Papierwerk
Record opslagruimte
Toon meer instructies
1

Opzetten van een kantoorruimte . U moet een aparte ruimte voor jezelf te hebben. Dit zal u toelaten om kandidaten voor de werkgelegenheid te interviewen en te spreken met potentiële werkgevers rustig . Mogelijk moet u ook een gebied om belangrijke dossiers en contracten waar ze kunnen worden geraadpleegd wanneer dat nodig is op te slaan . De kantoorruimte kan een kamer in uw huis of een suite in een gehuurde kantoorgebouw . De verpleegkundige personeelsbezetting hoofd zou willen overwegen het inhuren van iemand om u te helpen bij het ​​voeren van gesprekken en het creëren van payroll . Een kantoorruimte moet een aparte ruimte hebben voor een collega- werknemer om dit te doen zonder onderbrekingen . Kopen van 2

krijgen contracten. Neem contact op met de verpleging werkgevers zoals verpleeghuizen en ziekenhuizen . Neem contact op met de human resources afdelingen. Bereid een presentatie aanbieden van uw kwalificaties om de installatie in kwestie te voorzien van gekwalificeerde verpleegkundigen . Presenteer een bedrijfsplan met uw vermogen om te werken met de organisatie in kwestie om zijn behoeften te voldoen . Elk contract moet worden vermeld wat de snelheid van uurloon alsmede eventuele extra middelen voor verpleegkundigen die werken 's nachts en op feestdagen en in het weekend . Indien nodig huren van een advocaat om u te helpen met dit proces en zorg ervoor dat alle documenten hebben juridische status .
3

Recruit kandidaten. Bestel visitekaartjes en schrijven tot makkelijk te lezen flyers met informatie over wat u verpleegsters werkzoekende kan bieden. Neem contact op met lokale scholen van de verpleging en hogescholen die een belangrijke bieden in verpleeg-en degenen die een master's degree in het veld bieden . Vraag of je kan spreken met studenten op carrière dag. Roep lokale bedrijven die helpen verpleegkundigen passeren staat licentie- examens. Krijgen toestemming om studenten die studeren voor hun licentiestatus te praten. Plaats advertenties in lokale en nationale verpleging tijdschriften over uw recruitment verpleging bedrijf . Uw begrip van hun carrière zorgen als je een achtergrond in de verpleging te benadrukken om uw collega- verpleegkundigen .
4

Maak een systeem van evaluatie en verificatie werknemer . Hebben gestandaardiseerde formulieren opgebouwd dat elke aanvrager moet invullen . Vraag de kandidaten om een ​​kopie van haar verpleging licentie , certificering of diploma en werkgever referenties verstrekken . Ontwikkel een reeks interview vragen ontworpen om ervoor te zorgen dat de potentiële werknemer is de juiste pasvorm voor de functie. Zorg voor materialen zoals verbanden en hebben de verpleegkundige tonen haar begrip van procedures, zoals het veranderen van dressing van een patiënt voor je .