Artikel 9 van Arizona Administratieve Code Titel 9 , hoofdstuk 10 , artikel 9 betreft het beheer van de verpleegkundige zorg instellingen. Dit onderwerp bevat verpleeghuizen , langdurige zorg woon-en revalidatiecentra . Gecertificeerd verpleegkundig assistenten een opleiding met betrekking tot deze wetten , omdat ze zorg beheren en volgen zorgplannen in deze voorschriften . Artikel 9 bepaalt dat een verpleegkundige verantwoordelijk voor maximaal 64 bewoners kunnen zijn . CNA's werken met klinische management om persoonlijke zorg te bieden . Definities

Artikel 9 bepaalt alles van " misbruik " te "werken ", zoals deze termen betrekking hebben op de zorg voor de bewoners binnen het verpleeghuis faciliteit . Veel termen te definiëren medische aandoeningen en anderen de zakelijke aspecten van het runnen en beheren van een verpleeghuis duidelijk te definiëren . De wet verwijst naar de " administrator " in de meeste secties. Gecertificeerd verpleegkundig assistenten bieden de hands-on zorg voor de uitvoering van het plan en geven aanwijzingen voor de dagelijkse en persoonlijke behoeften van de residentiële patiënt.
Bestuurlijke verantwoordelijkheid voor een opdracht Diensten
Verpleeghuis Beheerders moeten toegankelijke administratie bij te houden .

verantwoordelijkheid voor aanbestedende diensten in het verpleeghuis , met inbegrip van die welke door CNA's , inclusief het bijhouden door de beheerder . In perioden van het personeelsbestand tekorten , kan de beheerder een contract met personeelsdiensten die verpleeghulp verlenen voor een periode van weken of maanden . De beheerder moet het contract op bestand voor elke organisatie met wie het verpleeghuis contracten.

De beheerder CNAs moet schriftelijk op de functiebeschrijvingen en plichten houden . In-service moet het onderwijs sessies worden verstrekt volgens de wet.
CNA Eisen
CNA immuniteit tegen tuberculose moet bewijzen .

Elke werknemer moet een schriftelijke sollicitatie. CNA's moeten het bewijs leveren van een actieve licentie te bieden door hun eerste werkdag . De werkgever moet de opleiding voor CNA's werkzaam bij het verpleeghuis te bieden . Medewerkers moeten instructie over de rechten van de bewoners , de juiste handen wassen, linnen hanteren , infectie controle en specifieke arbo risicomanagement ontvangen. Medewerkers moeten ook weten over ramp plannen van de organisatie .

Nieuwe medewerkers moeten een bewijs van immuniteit zoals vereist verstrekken aan besmettelijke longtuberculose en andere ziekten . Moet gedocumenteerde negatieve riek - huidtype test-of andere tbc-onderzoek wordt aanbevolen door de Centers for Disease Control worden verstrekt op of vóór de ingangsdatum van huur of vrijwilligerswerk . Voor elke 12 maanden na het testen datum of medisch gedocumenteerde verklaring , medewerkers en vrijwilligers moeten opnieuw aan het tbc-onderzoek .
Client Rechten

CNAs moet weten over de rechten van cliënten . Zij moeten strikt de zorgplan op bestand voor elke bewoner . Patiënten moeten aandacht , privacy , vertrouwelijkheid en respect ontvangen. Zij moeten worden behandeld met waardigheid. Patiënten moeten passende hulp met fundamentele persoonlijke zorg te ontvangen . Behoeften van het dagelijks leven moet worden verstrekt door de organisatie en het personeel.

Patiënten moeten kunnen bezoeken met personen van buiten de inrichting en mogelijkheden om te socialiseren met andere patiënten . Redenen voor het gebruik van dwangmiddelen moet worden opgemerkt in patiëntendossiers . Veiligheid van de patiënt moet de hoogste prioriteit van de instelling blijven. Tekenen van mishandeling van patiënten moeten worden gemeld . Incidentmeldingen waaraan personeel of patiënten moeten onmiddellijk worden gemeld .

Bewoners moeten een individueel zorgplan ontvangen. Zij moeten niet worden gedwongen , geïntimideerd of gediscrimineerd door personeel of beheerders .