? Volgens het US Office of Personnel Management ( OPM ) , een prestatie-evaluatie systeem bepaalt de manier waarop werknemers moeten hun werk doen om de prestaties van de organisatie te verbeteren . Kenmerken

Een prestatie-evaluatie is een papieren of geautomatiseerd proces dat een gezondheidswerker voorziet van specifieke feedback aan haar klinische praktijk te valideren of te ondersteunen rol , evenals aanbevelingen om haar prestaties te verbeteren .

Functions

Wanneer gegevens van individuele functioneringsgesprekken worden gecombineerd voor een verpleegeenheid of een hele ziekenhuis , ze geven leiders het grote beeld van hoe goed het apparaat of de organisatie voldoet aan de behoeften van patiënten , families en gemeenschappen .
Voordelen

Volgens functioneringsgesprek , regelmatige evaluatie van de prestaties ontmoetingen tussen een werknemer en zijn leidinggevende bieden een " tijd out " voor een grondige bespreking van belangrijke werk kwesties die niet krijgen aangepakt in de dag - tot-dag werking van de gezondheidszorg organisatie .
overwegingen

een goed geïntegreerd beoordelingssysteem , zoals degene die gebruikt wordt bij de Universiteit van Michigan Health System , maakt gebruik van consistente normen voor het huren of overdracht , oriëntatie , doorlopende prestaties , professionele ontwikkeling en prestatieverbetering .
betekenis

Wanneer normen zijn duidelijke en consistente vanaf dag een , medewerkers inzicht krijgen in hun waarde voor de organisatie en kunnen onafhankelijk identificeren manieren om nog meer significante bijdragen te leveren .