Het doel van verandermanagement is om een ​​organisatie en haar individuen en teams op persoonlijk niveau voor te bereiden, om voorgestelde veranderingen in technologie, processen, strategie, werkpraktijken of bedrijfsculturele veranderingen te omarmen en met succes te assimileren die uiteindelijk een impact zouden hebben op alle werknemers en /of het bedrijf op meerdere fronten.

Effectieve organisatieveranderingen kunnen bedrijven helpen concurrerend te blijven in de huidige wereldeconomie - het doel en het doel.