Groep praktijken zijn groepen van professionals in de gezondheidszorg die bezitten en beheren van een bedrijf samen . Terwijl het aangaan van een groepspraktijk verwijdert een groot deel van de autonomie van de arts , de keuze heeft de neiging om professionals in een betere financiële positie dan wanneer ze begonnen met een bedrijf zelf zetten . Groepspraktijken dragen diverse andere voordelen . Meerdere Specialties

Bij het aangaan van de particuliere praktijk , artsen hebben de mogelijkheid om te werken met andere artsen in plaats van alleen te werken . Soms artsen van verschillende specialismen samenwerken zodat patiënten de zorg voor meerdere kwalen kan ontvangen op een locatie . Maar de meeste groepspraktijken hebben artsen met een gebied van specialisatie . Een praktijk met een divers scala aan specialisten trekt meer patiënten op zoek naar een one - stop-plaats voor hun medische zorgen .
Leren van elkaar

Groepspraktijken een gemakkelijkere tijd onderhandelen met verzekeraars dan individuele artsen . Ook kunnen artsen feedback te krijgen van andere artsen bij de beslissing hoe te onderhandelen met verzekeraars . In een groepspraktijk waar artsen hebben vergelijkbare specialisaties , kan de artsen met elkaar concurreren , vooral als er een beperkt aantal patiënten beschikbaar .
Spreading Kosten

Artsen gebruiken vaak zeer dure apparatuur voor diagnostische screenings uit te voeren en uit te voeren behandeling van de patiënt . Door te werken in een groepspraktijk , kunnen artsen de kosten van de aanschaf van apparatuur te splitsen en vervolgens delen van de apparatuur . Groepspraktijken verdelen zowel de administratieve kosten en de risico's die samenhangen met het bezit en het runnen van een praktijk . Aangezien alle van de artsen wat geld in de praktijk , ze verliezen minder als het bedrijf er niet in slaagt . Er is ook minder administratieve overhead per huisarts .
Diverse perspectieven

Artsen kunnen verschillende soorten mensen vaardigheden en financiële vaardigheden. In een groepspraktijk , misschien een arts beter in het beheren van geld van de kliniek , terwijl een andere arts zou uitblinken in marketing van de kliniek . In groepspraktijken , kunnen artsen ideeën te delen en professioneel te ontwikkelen . Die artsen die onbewust bezighouden met ondeugdelijke praktijken kunnen niet worden rechtgetrokken door collega- artsen. Jonge artsen kunnen niet alleen leren van ervaren artsen , maar ook sneller ontwikkelen van een lijst van klanten .
Conflict

Groepspraktijken kan conflict hebben wanneer men de arts wil maken veranderingen in het bedrijfsleven en de andere artsen niet mee eens . Artsen kunnen krijgen in conflict over verwijzingen, bijvoorbeeld. De artsen moeten conflictoplossing vaardigheden te ontwikkelen , zodat de meningsverschillen niet vertragen het bedrijf. Hoe groter de groep praktijk , hoe meer dat de besluitvorming wordt meer gedreven door beleid en bureaucratische regels , mogelijk vertragen van de business.
Neder Compensatie

artsen doen zo veel flexibiliteit hebben bij het bepalen van hun compensatie binnen bureaucratischer groepspraktijken , omdat de andere artsen reeds vastgestelde regels over hoeveel elke professional wordt gecompenseerd zal hebben . Echter , groepspraktijken artsen vergoeden ook gebaseerd op de productiviteit en de aantallen patiënten .