unionizing een organisatie is een historische manoeuvre om de rechten van werknemers te beschermen en leverage bij de onderhandelingen over contracten met superieuren. Vakbondsvorming komt voor in vrijwel elke branche - van restaurant werknemers ervan voor brandweerlieden - en is ook een wijdverspreide functie in de gezondheidszorg. Terwijl unionizing biedt vele voordelen , kunnen er ook problemen met het proces dat moeilijkheden kan veroorzaken. Erkenning Pressure

Als een zorginstelling nog niet wordt vertegenwoordigd door een vakbond kan het druk ondervinden om mee te doen . Volgens de Houston Business Journal , kan een vereniging campagne te beginnen met inspanningen te bekritiseren de reputatie van een organisatie van de gezondheidszorg door publiekelijk aan te kondigen , bijvoorbeeld ziekenhuizen met sanitaire kwesties of controversiële patiënt beleid. Druk bevatten vaak picket en folders en kunnen bepaalde gezondheidszorg groepen , zoals verpleegkundigen verenigingen richten , om vakbonden te organiseren .

"Die bevorderen van de vakbond , " waarschuwt arbeid advocaat , Mark Tempel , " kan de steun van leiders van de gemeenschap te werven en proberen om de bouw of uitbreiding van projecten te blokkeren . "
Werkgever weerstand

Werknemers in de gezondheidszorg vereniging geïnteresseerd in het organiseren kan ook weerstand van binnenuit worden geconfronteerd . Werkgevers bang van macht van de vakbonden kan unionization verzetten door te weigeren om de vakbond te erkennen of zelfs bedreigen vergelding als de werknemers ervoor kiezen om een vakbond . In reactie op de " union - busting " door de werkgevers , de federale overheid stelde het National Labor Relations Act in 1935 om werkgevers te verbieden het verstoren van de plannen voor de werknemers om deel te nemen in vereniging organiseren van activiteiten .
Distribution en Solicitation Eisen

Zodra een gezondheidszorg organisatie voegt zich bij een vakbond is het vaak nodig is om deel te nemen in de verspreiding van literatuur en fondsenwerving activiteiten om de vereniging in leven te houden . Als werkers in de gezondheidszorg wil de arbeidsomstandigheden , oneerlijke loon of pesterijen door bazen protesteren tegen oneerlijk schema's te veranderen , kan een vakbond organisaties moeten betalen voor materialen om rally's te hosten of dienst externe advocaten . Vakbond medewerkers worden ook onderworpen te houden aan bepaalde regels , terwijl op het werk terrein. Het uitdelen van folders unie , volgens de Houston Business Journal , kan worden beperkt tot niet-professionele gebieden en werknemers kan worden toegestaan ​​om verbaal anderen aanmoedigen om de vakbond maar gezicht beperking toetreden als het gaat om tastbare literatuur .