prestaties Job evaluaties kan tijdrovend zijn en ras negatieve gevoelens tussen Verpleegkunde en management in de medische professie . Als zorgverleners echter verpleegkundige evaluaties kunnen een gevoel van verantwoordelijkheid bijbrengen in het beroep . Gebieden van Verantwoordelijkheid

evaluaties beginnen meestal aan het begin van het jaar . Elke verpleegkundige is toegewezen een gebied van verantwoordelijkheid volgens haar specialisatie . Ze wordt gedelegeerd een rol en verantwoordelijkheid om effectief toezicht op de evaluatie .
Evaluatie Schaal

Breng een standaard meetmethode om de prestaties van elke verpleegkundige geven. Categoriseren competentie en prestaties op een schaal van : Uitzonderlijk , Boven Standaard, bij Standard , Optredens Standaard, Hieronder,
Zelfevaluatie

Zorg voor een zelf . - evaluatie vragenlijst voor de beoefenaars te beantwoorden . Deze evaluatie is gedaan voordat de definitieve stemmentelling van de prestatie-index . Zelfevaluatie vertrouwen tussen management en medewerkers bouwt voorafgaand aan de finale stemmentelling .
Analyse

Evalueer de verzamelde gegevens en de resultaten aan het management en de verpleegkundige praktijk. Verpleegkundigen feedback geven terwijl het management gebruikt de informatie om de bedrijfsvoering te verbeteren .