werkgelegenheid op het gebied van alcohol-en drugsmisbruik counseling is op de stijging . Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid , zijn banen voor middelenmisbruik counselors naar verwachting 34 % toenemen in 2016 ; veel sneller dan alle andere beroepen. De reden is simpel ; meer mensen in behandeling omdat er een grotere acceptatie van drugsgebruik en verslaving als behandelbare ziekten . Zelfs personen die zijn veroordeeld voor misdaden onder invloed een behandeling in plaats van wordt verzonden naar penitentiaire inrichtingen . Verzekeringsmaatschappijen zijn in toenemende mate bereid zijn te betalen voor de verslavingszorg en begeleiding ; het is een goedkoper alternatief voor de psycholoog vergoedingen. Overwegingen over Substance Abuse Counselor Opleiding

Aangezien dit gebied zich snel uitbreidt , zowel werkzoekenden en potentiële werkgevers zijn vragen te stellen over drugsmisbruik counselor opleiding; Helaas , er zijn niet altijd pasklare antwoorden . Het brede scala van counseling banen; de verschillende eisen van staat tot staat ; en de uiteenlopende definities van raadgever in dit dynamische gebied kan erg verwarrend zijn . Hier zijn een aantal belangrijke overwegingen voor het plannen van een agentschap begeleiding personeel of bij de planning van een carrière in de verslavingszorg counseling.
Reikwijdte van een Counselor

De term " adviseur " in de gebied van alcohol-en drugsmisbruik kan erg dubbelzinnig . Voor sommige agentschappen , betekent dit een entry- level positie , waar alleen een middelbare school diploma , en misschien een geldig rijbewijs 's , is nodig . Vaak gebruikt in intramurale instellingen , deze posities vereisen meer klinische supervisie , en omvatten taken zoals het vergemakkelijken van groepsdiscussies, het vervoeren van zieken , en begeleiden de patiënten 's nachts .

Sommige instapmodel raadgevers zijn ingevoerd om begeleiding door hun eigen herstel van alcohol-en drugsmisbruik . Veel instapmodel adviseurs op het veld als gevolg van een presentatie vacature , maar zijn nu geïnteresseerd in het bevorderen van hun opleiding, en het bevorderen van hun carrière . Deze adviseurs zullen profiteren van het ontvangen van in-house opleiding; verzorgd door het agentschap klinische medewerkers en leidinggevenden . Klassen in elementaire gespreksvaardigheden zal zeer nuttig zijn ( zoals actief luisteren en het interviewen van strategieën ) . Instructie allerlei klassen, zoals database-en spreadsheet werking ; tekstverwerking en klinische documentatie ; en het gebruik van e -mail zal helpen instap counselors voeren elementaire taken. Het betrekken van voor IT van het agentschap /I.S. afdeling in de planning van deze klassen is een goed idee .

Sommige staten zullen begeleiders nodig hebben om geavanceerde graden hebben om licentiestatus te verkrijgen . Anderen zullen certificering op het gebied van alcohol-en drugsmisbruik vereist . In dergelijke situaties , de opleiding voor counselor ontwikkeling is meer geavanceerd . Counselor ontwikkelingsplannen voor gelicentieerde personeel moet een instructie bevatten die in aanmerking komt voor CEU Status ( Continuing Education Units ) . Gelicentieerde begeleiders zijn verplicht om een ​​bepaald aantal uren krediet nemen elk jaar hun rijbewijs te behouden ; bureaus die kansen bieden voor hun begeleiders om deze credits te verdienen zal helpen om licenties hun counselors ' actueel te houden. En aangezien begeleiders zijn meestal erg druk , moet ontwikkelingsplannen bevatten scheduling flexibiliteit ( dwz het vermogen om lessen te volgen tijdens de werkuren ) .
Agency Requirements

Agentschappen zijn verplicht zich te houden aan de voorwaarden van private contracten en subsidies . Dit betekent dat het agentschap nodig zal zijn om specifieke regels voor het aannemen , ontwikkelen en licentie counselors . Dit geldt ook wanneer de financiering wordt ontvangen van de federale , provinciale en lokale overheden . Staten kunnen hele afdelingen gewijd aan de opleidingseisen en vergunningen van adviseurs hebben .

Extra accreditatie voor adviseurs is verkrijgbaar via instanties zoals de Commissie voor Accreditatie van Revalidatie Faciliteiten ( GMV ) , De Gemengde Commissie en de Raad over accreditatie van Kinderen en Gezin Diensten , ook wel bekend als het COA . Deze accreditatie programma's hebben elk specifieke eisen voor de opleiding , licentiestatus en certificering. Men moet bekend zijn met de eisen voorafgaand aan de aanvragers van de accreditatie worden. Agentschappen moeten deze eisen in hun counselor ontwikkelingsplannen . Accreditatie boards verwachten begeleiding personeel worden opgeleid in de kern klassen; Klinische Behandeling Planning, Referral , Dienst Coördinatie , Counseling , Client , Familie, en het Gemeenschapsonderwijs , Documentatie , professionele en ethische verantwoordelijkheden , en extra veiligheid en gezondheid trainingen ( zoals 15 passagiers van het rijden , HIV /AIDS , Biohazard en besmettelijk afval controle, geweld Preventie , CPR/1st Aid , en culturele diversiteit ) .