Het aantal beschikbare gezondheidszorg vergoeding plannen kunnen worden intimiderend . Echter, het is van vitaal belang om uw financiële draagkracht en de gemoedsrust dat u de juiste keuze voor u en uw gezin. Health Savings Accounts

Volgens de Internal Revenue Service ( IRS ) , een gezondheids- spaarrekening ( HSA ) is een fiscaal vrijgesteld fonds of vrijheidsstraf rekening die u toelaat om middelen die door u en uw werkgever gebruik maken van om uw medische kosten te vergoeden . Uitkeringen u belastingvrij zijn , zolang u deze middelen te gebruiken om te betalen voor een gekwalificeerde medische kosten .
Flexibele uitgaven Regeling

Het IRS stelt dat een gezondheid flexibele uitgaven regeling ( FSA ) is een werkgever gesponsorde voordeel uw werkgever kan bieden, samen met andere voordelen . U kunt meestal investeren hierin via een vrijwillige salarisverlaging door het selecteren van een bedrag aftrekken van uw salaris. Uw werkgever kan er ook voor kiezen om bij te dragen . Geen belastingen worden ingehouden op uw FSA bijdragen .
Gezondheid Terugbetaling overeenkomst

Alleen een werkgever kan een gezondheids- vergoedingsregeling ( HRA ) te financieren, volgens de IRS ; de werknemer kan niet bijdragen aan dit plan door middel van een vrijwillige salarisverlaging . U kunt geld van deze rekening belastingvrij als je de distributie gebruiken om te betalen voor een in aanmerking komende medische kosten . De HRA kan worden gebruikt met andere gezondheidsproblemen vergoeding plannen , met inbegrip van de HSA .