Aetna , Inc , 's lands derde grootste zorgverzekeraar , heeft 32.500 medewerkers en beheert de gezondheidszorg van letterlijk miljoenen Amerikanen . Het is ook een van de 's lands oudste verzekeringsmaatschappijen en was een van de eersten die deze zorgverzekering aan individuen en groepen te worden. Als Aetna beheert uw zorgverzekeraar programma of als je gewoon geïnteresseerd in het bedrijf , Aetna heeft een interessante geschiedenis en een schijnbaar lichte future.In zijn inleiding op het bedrijf jaarverslag 2008 , Aetna voorzitter en CEO Ronald A. Williams schreef , " ik ben blij om toonaangevende prestaties Aetna in 2008 , die ondanks de onrust veroorzaakt door de grotere economische ontwikkelingen kwam te markeren. We boekten een stevige financiële resultaten , bijna 850.000 nieuwe medische leden toegevoegd en waren actief in de nationale discussie over het transformeren van de gezondheidszorg. " Aetna Insurance bedrijf

In 1850 , Aetna Insurance Company organiseerde een lijfrente fonds om levensverzekeringen te verkopen. Het bedrijf voor het eerst ging de ziektekostenverzekering bedrijf in 1899 toen het ontwierp een ziektekostenverzekering plan het alleen verkocht aan de houders , of inkoop , leven en ongeval beleid als een manier bestaande te houden en nieuwe bedrijven aan te trekken .

Aetna begon selling group gezondheidsbeleid in 1936 maar en het was niet tot 1951 dat ze voor het eerst geïntroduceerd belangrijke medische dekking . De motivatie voor het ontwikkelen van een dergelijke dekking was dat tekorten op de arbeidsmarkt en de lonen bevriezen ( Koreaanse oorlog ) maakte werknemer gezondheidszorg profiteert een uitstekende manier om te trekken en te behouden van werknemers .

In 1966 betaalde het bedrijf de eerste Medicare vordering en in 1982 , het zijn eerste formele HMO ( Keuze HMO , Chicago ) geïntroduceerd en volgde dat op drie jaar later gevolgd door de oprichting van een joint venture met vrijwillige Ziekenhuizen van Amerika op de markt zorgorganisaties en OEP .
Aetna US Healthcare

door de jaren 1980 en 1990
, Aetna vooral groeide door overnames en fusies , steeds Aetna US Healthcare in 1996 toen het fuseerde met de Amerikaanse gezondheidszorg . In 2000 , Aetna geherdefinieerd tot zelfstandige gezondheid en de groep voordelen bedrijf door de verkoop van haar financiële diensten en internationale bedrijven aan ING .
Missie

Aetna , Inc . combineert haar missie , waarden en doelen verklaringen in de " Aetna Way ", een multi-element verklaring dat een " gedeeld gevoel van doel " vormt als werknemers na te streven operationele en strategische doelen . Het bedrijf verklaarde missie is om toegang tot de " veilige , kosteneffectieve , hoogwaardige gezondheidszorg " op een manier die haar klanten en eindgebruikers tegen gezondheid gerelateerde financiële risico's wordt beschermd . Tegelijkertijd is zij van plan om de klanttevredenheid te bouwen door middel van het verstrekken van een brede keuze van producten voor de gezondheidszorg en aanverwante voordelen programma's in combinatie met effectieve customer service en communicatie .
Vision

bedrijf verwacht dat " de marktleider " in de diverse gezondheidszorg markt geworden door het creëren van " innovatieve en op maat gesneden product-en service-oplossingen " naar unieke behoeften van de klant .
Values ​​

zoals elke succesvolle onderneming probeert te doen , Aetna leiders zeggen dat ze zich richten op de mensen die zij dienen met de gemeenschappelijke waarden van integriteit , kwaliteit, service en prijs , kwaliteit en verantwoording , en de betrokkenheid van medewerkers .