Volgens de directeur van de Nursing Leadership Institute , Dr Rose Sherman , " Het vergemakkelijken van de groei en ontwikkeling van personeel is een belangrijke verzorgingsleiding functie . " Nursing is afhankelijk van gemotiveerde verpleegkundigen uitvoeren om hun volle potentieel. Hoewel veel uitdagingen verpleegkundigen in leidinggevende posities , met behulp van verpleging leiderschap strategieën die adequaat te motiveren , communiceren regelmatig en aan te moedigen daadwerkelijk zal zorgen voor succes voor alle verpleegkundigen . Motiveer Adequaat

Nursing personeel omvatten een breed scala aan achtergronden met verschillende standpunten. Een sterke verzorgingsleiding strategie omvat de mogelijkheid om elke persoon te motiveren op het verplegend personeel met de juiste technieken . Het overwinnen van meerdere generaties problemen kunnen een groot deel van de tijd het verpleegkundig leiderschap bevelen . Veel verpleegkundigen komen uit een oudere generatie die nog steeds geloven dat de traditionele methoden het beste werken en zich bedreigd voelen door jongere , onervaren verpleegkundigen die geen respect hebben voor oudere methoden . Zij hebben behoefte aan loyaliteit en respect van hun superieuren die hen kunnen motiveren om hun wijsheid te delen met anderen voelen . Jongere verpleegkundigen begrijpen de noodzaak om individualisme te uiten en gemakkelijk accepteren nieuwe praktijken als zij vooruitgang in medische gebieden . Verpleegkundigen in leidinggevende posities moeten deze nieuwe verpleegkundigen te motiveren door zich flexibel in de vraag en het aanbieden van een constante feedback over problemen met de prestaties .
Communiceer regelmatig

Verpleegkundigen van alle strepen hebben de behoefte aan open communicatie met hun verpleegkundige leiders . Velen voelen wrok wanneer niet relevante informatie verteld . Regelmatig communiceren met uw verplegend personeel , zodat ze het gevoel zekerheid als ze horen van hun verpleegkundige leiderschap. Vergeet niet , de communicatie werkt twee kanten op jezelf dus bereid om aandachtig te luisteren als die door uw verpleegkundigen . Onderschat nooit de kracht van een met de hand geschreven notitie om je gedachten te uiten . Controleer of uw oudere verpleegkundigen weten hoe ze worden aangesloten op technologie om het volledige voordeel van alle elektronische communicatie te ontvangen. Herinner je jongere verpleegkundigen die direct feedback niet mogelijk is over alle onderwerpen en geduldig wachten op antwoorden op problemen die zich voordoen .
Moedig effectief

Nursing leiderschap oefent een grote mate van invloed op het verplegend personeel . Niets ontmoedigt een verplegend personeel sneller dan ineffectief leiderschap. Moedig uw verplegend personeel effectief door empowerment ze met de waarden die helpen rijden iedereen om hun best te doen . Laat ze weten dat de verpleging leiderschap steunt hun inspanningen om hun kennis over hun vakgebied te vergroten en proberen degenen die hard aan hun opleiding of bij het ​​trainen van anderen het werk te herkennen. Werken met uw medewerkers regelmatig zal laten zien uw niveau van betrokkenheid bij hen, zodat ze vertrouwen kunnen hebben om u te benaderen met een probleem .