? Het beheren van een verpleegkundig systeem kan een veeleisende taak zijn. Handhaving van de orde kan worden bereikt met de hulp van de uitvoering van het beleid , het verstrekken van een werkschema , het toewijzen van verpleegkundigen aan patiënten en ervoor te zorgen dat elke verpleegkundige is geïnformeerd over haar werk, waarmee ze de best mogelijke zorg voor patiënten. Nursing managers of verpleegkundige begeleiders zijn vaak verantwoordelijk voor het runnen en onderhouden van een verpleegafdeling . Instructies
1

orde handhaven in het verpleeghuis systeem door de uitvoering van het beleid . Werknemer beleid vaststellen basisregels die het personeel moet volgen . Taakomschrijving, verantwoordelijkheden en verpleegkundige protocollen kunnen worden opgenomen in een handboek . Houd het beleid handboek dat het beleid en de procedures van de afdeling schetst op de post van elke verpleegster zodat werknemers kan ernaar verwijzen wanneer ze vragen hebben . Een beleid handboek kan de commandostructuur voor het melden van problemen of klachten . Het kan ook gevolgen waren voor schendingen van het beleid . Beleid handboeken kan worden bijgewerkt als nieuw beleid of nieuwe wijzigingen aan het bestaande beleid plaatsvinden .
2 Maak een werkschema dat is gunstig voor zowel de werknemers als de afdeling.

Maak een medewerker schema om te helpen de verpleegafdeling vlot verlopen. Routine schema zal helpen de medewerkers hun werk en prive-leven te beheren. Het maakt het mogelijk medewerkers om afspraken en activiteiten rond hun werkschema te plannen . Werknemers die een vast schema werken zijn in staat om een routine te maken , hen te helpen de best mogelijke zorg voor hun patiënten . Verpleegkundigen kunnen een werkschema dat hen in staat stelt om hun dag te plannen , het toewijzen van tijd voor patiëntenzorg, het toedienen van medicatie , het voorbereiden van patiënten voor het testen en in kaart brengen van de voortgang van een patiënt vast te stellen.
3

patiënten toewijzen aan verpleegkundigen aan het begin van elke dienst . Hierdoor kunnen verpleegkundigen om hun werkschema voor de verschuiving van plan . Overwegingen, zoals patiënt - to- verpleegkundige ratio, de hoeveelheid zorg en de aard van de zorg die nodig moet worden gemaakt bij het toewijzen van patiënten. Verpleegkundigen die de zorg voor meer patiënten die in kritieke toestand moet worden toegewezen minder patiënten dan verpleegkundigen die de zorg voor stabiele patiënten, omdat kritieke patiënten zal meer tijd vergen en zorg van hun verpleegkundige. Een realistische werkdruk, het toewijzen van verpleegkundigen niet meer dan een minimum aantal patiënten te verzorgen, laat verpleegkundigen om betere zorg aan hun patiënten , het helpen van de afdeling run efficiënt .
4 Hold kwaliteitsborging bijeenkomsten om goede praktijken te bespreken in de afdeling en eventuele noodzakelijke verbeteringen .

Hold kwaliteitsborging vergaderingen en reviews om te helpen de orde te handhaven in de verpleegafdeling . Kwaliteitszorg verwijst naar het proces van het onderzoeken van de kwaliteit en het niveau van de patiëntenzorg door verpleegkundigen . Deze bijeenkomsten wordt het management om het huidige beleid te herzien en herzieningen van de afdeling te verbeteren wanneer dat nodig is. Vragen en zorgen over de patiënten , de zorg en de afdeling beleid kan worden besproken. Vergaderingen kan nuttig zijn voor de hele afdeling of op individuele basis . Kwaliteitszorg helpt om ervoor te zorgen dat de problemen worden aangepakt en opgelost , waardoor voor een gelukkiger en meer productieve werkomgeving .

Zorg voor 5 en nascholing . Blijf verpleegkundigen up-to - date over de gezondheidszorg voorschotten door een voortdurende opleiding en training . Verpleegkundigen die problemen of moeilijkheden in een gebied kan advies en tips over hoe ze hun zwakke punten te verbeteren krijgen . Opleiding op het werk kan helpen elimineren de stress van het vinden van de opleiding die nodig is om hun verpleegkundige licentie elders te vernieuwen . Verpleegkundigen kunnen worden gepland om de opleiding en permanente educatie lessen bij te wonen , ervoor te zorgen dat elke verpleegkundige heeft de kans om te wonen . Training kan worden gehouden op verschillende tijdstippen , waardoor het gehele personeel de mogelijkheid om deel te nemen .