Het Health Insurance Portability en Accountability Act of HIPAA bevat regels voor de bescherming van patiëntgegevens . Eenmaal in een tijdje , iemand laat iets slip . Met een gesprek over een HIPAA overtreding hoeft niet een proces zijn, maar het aanpakken van de overtreding en praten over het houdt de reputatie van de werknemers en het kantoor om een ​​hogere standaard . Instructies
1

Document de overtreding . Ja, zou het kunnen lijken overdreven , maar zoals met alles dat gebeurt in een kantoor , een beleid van het documenteren van elk probleem is het beste. Verkrijg de relevante informatie ( maar laat het niet rondslingeren ) . Kopen van 2

Ontvang een besloten vergadering . Niemand houdt ervan om te worden opgeroepen op iets als een HIPAA overtreding in een groep , en een one - on-one voldoet meer aan de geest van HIPAA . Houden het rustig
3

Be frank . Wanneer het onderwerp komt , blijf bij de feiten en niet omheen draaien . Sparende gevoelens kan soms resulteren in abstracties en fouten . Als er een HIPAA overtreding , wie was verantwoordelijk moet onder ogen te zien .
4

niet in mengen met andere dingen ( Oh, ja , en je bent altijd te laat , ook! ) Behandel de HIPAA overtreding als zijn eigen probleem . Al het andere zal leiden tot verwarring .
5

Probeer te analyseren of de schending van HIPAA een patroon met een individuele of dat het een eerlijke vergissing zal worden. Fouten gebeuren, maar roddel verslaving gebeurt ook. Sommige mensen willen praten , en sommige praten te veel . Beslissen of een persoon een verplichting om een ​​kantoor zal worden als gevolg van herhaaldelijk vertrouwelijke informatie onthullen .