Agenda voor Verandering is de grootste reorganisatie van de beloning, voorwaarden en bepalingen in de Britse National Health Service ( NHS ) sinds 1948 . Agenda voor Verandering is van toepassing op bijna alle 1,3 miljoen NHS personeel , met uitzondering van alleen de meest senior managers en medici . Principes

Alle NHS functiebeschrijvingen , arbeidsvoorwaarden en salarisschalen worden nationaal vastgesteld door de agenda voor verandering beleid . Het basisprincipe van de agenda voor verandering is " gelijk loon voor werk van gelijke waarde . "
Eigenschappen

Elke NHS werknemer wordt geplaatst in een van de negen pay bands volgens hun vaardigheden , kennis en het niveau van verantwoordelijkheid. Elke loon band is onderverdeeld in een aantal van de beloning punten ; als personeel ontwikkelen van kennis en vaardigheden , zij elk jaar verhuizen van een pay punt totdat ze het maximale niveau in hun loon band bereiken . Agenda voor Verandering geeft ook arbeidsvoorwaarden zoals vakantie recht , ziekte-uitkeringen en werktijden.
Voordelen

Volgens de NHS , agenda voor verandering ten goede medewerkers en werkgevers door eerlijk , transparant en flexibel. Het bevordert ook de patiënten, omdat banen zijn ontworpen om klinische behoefte in plaats van loonsrang definities voldoen .