Standaards voor meldkamer personeel patiënt ratio wordt grotendeels overgelaten aan deelstaatregeringen. De federale overheid is alleen bezig met Medicare ingeschreven ziekenhuizen. Federal Standards
Rekening houden met meer overuren in korte bemand eenheden is een realiteit voor veel meldkamer personeel .

De belangrijkste federale norm op het personeel om de patiënt ratio beïnvloedt ziekenhuizen ingeschreven in het Medicare-programma voor patiënten van 65 jaar en ouder . Volgens titel 42 van de Code of Federal Regulations , moeten deze ziekenhuizen bieden " voldoende aantallen licentie geregistreerde verpleegkundigen , licentie praktische (beroeps- ) verpleegkundigen en ander personeel om verpleegkundige zorg te bieden aan alle patiënten als dat nodig is. " Dergelijke taal is te vaag om een geldige maatstaf bieden , volgens de American Nurses Association ( ANA ) .
Staat
Approaches

Vanaf juli 2010 , Californië , New York en Texas waren onder 15 staten met verplichte personeelsbezetting wetten , volgens een samenvatting op de website van de ANA , nursingworld.org . Een extra zeven staten - waaronder Illinois , Ohio , Texas en Washington - verplichte ziekenhuizen om commissies in te stellen om de planning en personeelsbezetting hanteren . Illinois, New Jersey , New York , Rhode Island en Vermont gemandateerd ook een vorm van openbaarmaking van het personeelsbestand , de vereniging aangegeven .
Californië Aanpak
voortdurende naleving van Californië standaard heeft zijn personeelsbestand wet van de natie meest rigide gemaakt .

Geslaagd in 1999 , heeft de Californische wet de scherpste debat aangewakkerd , volgens healthcarehacks.com . Opmerkelijke functies die een eis van 1-1 verpleegkundige- patiënt ratio's in de operatiekamer , en 1-2 voor de kritische , intensieve en neonatale intensive care units . Echter , de wet ook verplicht ziekenhuizen om te verblijven in " voortdurende naleving" van deze ratio's tijdens elke shift. Dit kan een verpleegkundige nodig gebruik van het toilet naar haar patiënten toe te wijzen , om te voorkomen dat hun laars lappen de wet , volgens healthcarehacks.com ' s analyse .
ENA voorgestelde richtsnoeren

Debat blijft op of California 's ervaring positief of negatief is geweest , aangezien de enige personele bezetting studie kwam uit in 2002 - twee jaar voordat de wet van kracht werd . De Emergency Nurses Association reageerde met haar eigen richtsnoeren in 2003 . In plaats van een uur- norm , zou afdeling spoedeisende managers stekker 12 maanden activiteit in een spreadsheet te berekenen hoeveel medewerkers nodig zou zijn , Jennifer Larson gemeld in een artikel voor nursezone.com .
Recente ontwikkelingen

In juli 2010 heeft de Verpleegkundige Safe Staffing Act terug voor Congres overweging. Gericht op Medicare - deelnemende ziekenhuizen , voorgesteld het wetsvoorstel om commissies in te stellen - met directe zorg verpleegkundigen in de meerderheid - het personeelsbestand plannen afgestemd op de behoeften van elke instelling te ontwikkelen. Echter, de American Hospital Association en de Amerikaanse Organisatie van Nurse Executives hebben presenteerde een alternatief plan dat zich richt op betere controle en werving voor spoedeisende hulp overbevolking .