1. Blijf kalm en discreet.

Confronteer de medewerker niet rechtstreeks. Blijf in plaats daarvan kalm en observeer de situatie. Probeer indien mogelijk discreet de naam, functie en afdeling van de medewerker te noteren.

2. Meld het incident aan uw leidinggevende of manager.

Benader uw leidinggevende of manager persoonlijk en leg uit wat u hebt gezien. Geef zoveel mogelijk informatie, waaronder de naam van de medewerker (indien bekend), de afdeling, de datum en het tijdstip van het incident. Benadruk dat u hebt gezien hoe de medewerker gratis medicijnmonsters uit de kasten van de kliniek in zijn zak stopte.

3. Werk mee aan eventuele onderzoeken.

Uw leidinggevende of manager kan een onderzoek naar de zaak instellen. Wees bereid om mee te werken en alle aanvullende informatie te verstrekken die kan worden gevraagd. Wees eerlijk en accuraat in uw uitspraken.

4. Houd rekening met het beleid en de procedures van het bedrijf.

Maak uzelf vertrouwd met het beleid en de procedures van uw bedrijf met betrekking tot diefstal en wangedrag op de werkplek. Als u deze richtlijnen begrijpt, kunt u effectief door dergelijke situaties navigeren.

5. Behoud professionaliteit.

Hanteer tijdens het hele proces een professionele houding en vermijd confrontaties met de betrokken medewerker. Laat uw supervisor of manager de situatie afhandelen en volg hun aanwijzingen.

6. Bescherm uw eigen belangen.

Als u zich zorgen maakt over uw veiligheid of werkzekerheid, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw HR-afdeling of indien nodig juridisch advies in te winnen. Zorg ervoor dat uw rechten als werknemer worden beschermd.

7. Ethisch gedrag bevorderen.

Door wangedrag op de werkplek te melden, draagt ​​u actief bij aan een cultuur van integriteit en ethisch gedrag binnen de organisatie. Uw acties kunnen toekomstige gevallen van dergelijk gedrag helpen voorkomen en bedrijfseigendommen beschermen.

Vergeet niet dat het belangrijk is om prioriteit te geven aan eerlijkheid en integriteit op de werkplek, zelfs als u met uitdagende situaties wordt geconfronteerd. Uw acties kunnen een positieve impact hebben en helpen een betrouwbare omgeving voor alle werknemers te behouden.