Verpleegkundigen zijn een integraal onderdeel van de gezondheidszorg team . Ze dienen als een liaison tussen patiënten en artsen , tijdens het uitvoeren van noodzakelijke medische ingrepen . Wanneer verpleegkundigen hun taken professioneel , hun aanpak helpt bij het stroomlijnen het herstelproces. Het bouwt ook een grotere publieke vertrouwen in de gezondheidszorg . Zorg ervoor dat uw verplegend personeel belichaamt de kwaliteiten die positieve behandelingsresultaten te promoten. Instructies
1

een in- house training programma te ontwikkelen. Plan reguliere lessen die zich richten op verfrissende vaardigheden en die nieuwe zorgconcepten te voeren om uw verplegend personeel. Bieden zowel algemene lessen en materiaal gericht op specifieke functionele gebieden . Moedig verpleegkundigen om cursussen gesponsord door externe bureaus om hun core kennis te vergroten bij te wonen . Maak permanente educatie een belangrijk aspect van de professionele ontwikkeling . Kopen van 2

benadrukken het belang van verantwoording en teamwork . Laat verpleegkundigen weten dat hun individuele acties rechtstreeks van invloed algehele efficiëntie en agentschap competentie . Combat burnout en gevoelens van isolatie door verpleegkundigen aan te moedigen om vrij te vragen en hulp te bieden. Dit streven naar een constructieve teambuilding kan helpen verpleegkundigen omgaan met negatieve stress .

Moedig 3 senior personeel om een goed voorbeeld te geven . Begrijp dat de naleving van professionele standaarden is eenvoudiger als alle medewerkers maken een streven naar uitmuntendheid . Ontwikkelen gedrag normen voor elk lid van de gezondheidszorg en administratief team . Dit bevordert professionele normen ongeacht de positie.
4

voeren regelmatig evaluaties van verpleegkundig personeel . Controleer de patiënt logs op juistheid en volledigheid . Let op als verpleegkundigen volgen gevestigde richtlijnen bij het uitvoeren van medische interventies. Follow-up met patiënten om te zorgen voor de kwaliteit van de zorg normen actief beoefend .
5

Stuur een sterke boodschap die incompetentie is geen optie . Leg uit dat zaken als een tekort aan personeel is geen excuus voor medische fouten en omissies . Moedig verpleegkundigen te vragen voor begeleiding van collega's en leidinggevenden . Beloon verpleegkundigen die professionele normen te handhaven . Maak tijdig correcties aan verpleegkundigen die niet aan de vastgestelde richtlijnen te volgen .