Verpleegkundigen spelen een integrale rol in de patiëntenzorg . Het selecteren van de beste van het beste als het gaat om het inhuren van verpleegkundigen is erg belangrijk voor de patiëntenzorg . Bij het interviewen voor een verpleeghuis positie , moeten de kandidaten begrijpen wat precies een ziekenhuis is op zoek naar een verpleegkundige. Ervaring , motivatie , verlangen en onderwijs spelen allemaal een belangrijke rol in het inhuren van verpleegkundigen . Bovendien kan een sterke interview vaak de sleutel tot succes bij het veiligstellen van een verpleeghuis positie . Het inhuren van Normen

inhuren praktijken variëren van ziekenhuis tot ziekenhuis. Echter , de ziekenhuizen in het hele land hebben de neiging om te zoeken naar professionele verpleegkundigen met een Bachelor of Science in Nursing. Ziekenhuizen ook de neiging om te zoeken naar verpleegkundigen die plannen om hun onderwijs te bevorderen hebben . Kandidaten moeten emotioneel stabiel en in staat om te werken in stressvolle omgevingen . Verpleegkundigen die een sterke wens om anderen te helpen en patiënten staan ​​zoveel mogelijk zeer gewenst . Met de diverse achtergrond van de patiënten van vandaag, ziekenhuizen willen verpleegkundigen om een diverse bevolking weerspiegelen . Managers zijn het inhuren van verpleegkundigen uit verschillende sociale klassen , rassen en economische status . Verpleegkundigen uit verschillende achtergronden beter kunnen betrekking hebben met patiënten .
Experience

De hoeveelheid ervaring die nodig is voor een verpleeghuis baan hangt grotendeels af van het ziekenhuis vloer en eisen. Managers zullen soms kijken naar verpleegkundigen met geen ervaring , maar ze liever potentieel huurt op zijn minst enige ervaring hebben . In grote , drukke ziekenhuizen , ervaring is vaak een must. In kleinere , minder hectisch faciliteiten , het personeel heeft vaak meer tijd te besteden aan de opleiding van nieuwe verpleegkundigen.
Interviewen Tips

Volgens Sue Heacock , auteur van " Inspirerende de Inspirerend : Woorden van Hoop van verpleegkundigen en verpleegkundigen , " geen sollicitatiegesprek is stress-vrij. In feite , sommige beschouwen het interview meer stress dan het werk zelf . Om te slagen in een verpleeghuis interview , moet men vroeg aankomen en kleden professioneel . Een aspirant- verpleegkundige moet lachen , stevig beweegt de hand van de personeelsmanager , en maak altijd oogcontact tijdens het spreken en wordt gesproken .

Prospective verpleegkundigen moet altijd vertrouwen uitstralen . Alle vragen moeten worden beantwoord op een positieve manier . Zeg nooit iets negatiefs over een voormalige werkgever . Vergeet niet , na te denken over vragen voordat ze te beantwoorden . Het interviewen manager zal niet verwachten dat iemand om continu uit te spugen antwoorden . Het is meer dan goed is om te pauzeren tussen het horen van een vraag en het geven van een antwoord .

Voorafgaand
aan het verlaten van het interview , met de hand het interviewen manager een cv, lijst van referenties , een brief van aanbeveling , en documentatie van je training en licentiestatus . Vergeet niet , stevig de hand schudden van de manager en bedanken voor deze kans .