? Recruiting nieuwe verpleegkundigen is een grote kostenpost voor zorginstellingen . De American Nurses Association stelt dat de aanwerving kan variëren van $ 22.000 tot $ 64.000 een verpleegkundige , afhankelijk van factoren als de omzet ( het percentage van de verpleegkundigen die stoppen ) , unit specialiteit of locatie ( stedelijk versus landelijk gebied) . De noodzaak voor verpleegkundigen

Een instelling kan verpleegkundigen nodig door de hoge omzet of recente uitbreiding ( het openen van een nieuwe vleugel ) . Het kan ook nodig zijn om het personeelsbestand uit te breiden als gevolg van massale ontslagen in het recente verleden als gevolg van een zachte lokale economie .
Directe kosten van Recruiting

Recruiting instellingen kunnen adverteren in tijdschriften , kranten of op carrièrebeurzen .
Indirecte kosten van Recruiting

Wanneer een positie vacant is, totale werklast op een eenheid toeneemt . Personeel overuren , agentschap verpleegkundige salarissen en de opleiding van de nieuwe verpleegster zijn indirecte kosten van leegstand .
Niet-monetaire kosten van Recruiting

Het verhogen van de werkdruk van het personeel verpleegkundigen duidt op een afname van de kwaliteit van de patiëntenzorg en een toename van de kans op medische fouten .
Omzet

Wanneer personeel verpleegkundigen ervaren uitputting en burn-out , kunnen zij ontslag nemen , waardoor er meer vacatures. Wervingskosten verhogen wanneer de omzet toeneemt . De uitdaging is om de huidige verpleegkundigen , evenals de nieuwe verpleegster houden , gelukkig zo dat de kosten werving zijn minimaal .