Texas arbeidsrecht behandelt de verschillende aspecten van de unie - werkgever relaties. Modern arbeidsrecht omvat wetgeving, voorschriften en executies van de wetten . Texas heeft een aantal wetten aan werknemer belangen te behartigen. Iedere werkgever moet arbeidsrecht posters weer te geven in hun kantoren en fijn zijn als ze dat niet doen . De werknemer kan zijn beëindiging afvragen of hij niet iets tegen de door hem tijdens zijn dienstverband ondertekend contract heeft gedaan . Er zijn ook zeer strenge wetten de bescherming van vrouwen tegen intimidatie. National Labor Relations Act

De National Labor Relations Act werd aangenomen door de federale overheid in 1935 met het oog op de machtsbalans tussen de sociale partners te onderhouden . Krachtens deze wet , arbeid heeft recht op collectief onderhandelen en vormen vakbonden. Deze wet maakt het mogelijk arbeid om zich te organiseren en straft de werkgevers als ze proberen te bemoeien met de organisaties. De National Labor Relations Board is opgericht om af te dwingen en te beheren deze wet . Alle werknemers die meer verdienen salarissen , provisies of lonen vallen onder deze wet .
Arbeid-management Act

De Labor Management Relationship wet is ook bekend als de Taft - Hartley Act. Het werd geïntroduceerd door het Congres om de rechten van de vakbonden te beschermen . Deze wet ook op gericht om de eisen van de vakbonden te controleren en verboden arbeid en beheer van toevlucht te nemen tot elke vorm van oneerlijke praktijken . Management werd gevraagd om niet te interfereren met de vakbonden . Het was ook niet toegestaan ​​om de vorming van vakbonden ontmoedigen . Arbeid is verboden doet illegale boycots of stakingen . Onder deze wet , zijn vakbonden verondersteld om financiële rapporten met de National Labor Relations Board ( NLRB ) bestand . De NLRB bevoegd was om klachten af te geven tegen de in gebreke blijvende partijen door de Taft - Hartley Act.
Norris -LaGuardia Act

De Norris - LaGuardia Act was een van de eerste daden die in de gunst van de arbeid en de organisaties werkte . Vóór de invoering van deze wet , werd het arrest meestal gegeven in het voordeel van het management in geval van een geschil tussen de arbeidsmarkt en het management. De wet maakte ook de zogenaamde " gele hond " contract illegaal , waarbij een medewerker werd gemaakt om een belofte dat hij niet zou toetreden tot een vakbond te ondertekenen . De inmenging van de federale rechtbanken werd geminimaliseerd grond van deze wet , de federale rechterlijke macht verloor de macht om bevelen te gebruiken.
Landrum - Griffin Act

De Landrum - Griffin Act is officieel de arbeid-management Rapportage en Disclosure Act. Deze wet is gemaakt om gewetenloze arbeid leiders die hun macht misbruikt beheersen . Een rekening van rechten werd gegeven aan de vakbondsleden die hen in staat stelde om te controleren en te protesteren tegen vermeende corrupte leiders . Deze wet heeft bepaalde procedures die het mogelijk maken de leden van de vakbonden om hun officieren en leiders kiezen vastgelegd. Ze zijn ook verplicht om de transparantie in de financiële verslaggeving te handhaven . De wet verbiedt secundaire boycots en straft de bond voor hetzelfde. De vakbond ambtenaren die de financiële misstanden begaan zijn ook verplicht om een boete te betalen .