Conflicten komen vaak voor in alle werkplekken, met inbegrip verpleegafdelingen in medische faciliteiten . De conflicten kan stressvol zijn en escaleren , dus het is belangrijk voor verpleegkundigen en hun begeleiders om te leren hoe ze te beheren . Organisatorische Conflict

Organisatorische conflict ontstaat wanneer twee of meer afdelingen in dezelfde faciliteit strijden om middelen . Geld , materieel en personeel zijn de meest voorkomende middelen waarschijnlijk een organisatorische conflict te creëren. Een voortdurende organisatorische conflict kan schadelijk zijn voor het personeel en de faciliteit , zo constant concurrentie om hulpbronnen stress kan creëren en resulteren in slechte service aan patiënten .
Interpersoonlijk conflict

Wanneer twee verpleegkundigen oneens , een interpersoonlijk conflict optreedt . Deze soorten conflicten zijn niet alleen beperkt tot verpleegkundigen , zoals patiënten kan het aangaan van een interpersoonlijk conflict met een verpleegkundige als zij niet akkoord gaan met een beoordeling of aanbeveling . Interpersoonlijke conflicten kunnen zichtbaar zijn als het resulteert soms in een persoon verbaal aanvalt iemand anders. Het kan schadelijk zijn voor een medische faciliteit als patiënten getuige het conflict .
Intrapersoonlijke Conflict

Een verpleegster soms voelt conflict als ze worstelen om haar functie-eisen in evenwicht met haar persoonlijke leven en overtuigingen . In deze situatie wordt een verpleegster ervaart intrapersoonlijke conflict . Ethische dilemma's zijn vaak een bron van interpersoonlijke conflicten , hoewel verpleegkundigen kan ervaren om andere redenen . Bijvoorbeeld , kan een verpleegkundige op het werk een intrapersoonlijke conflict hebben als haar kind is ziek thuis , omdat ze een verplichting om haar werkgever en een behoefte om thuis te zijn met haar kind voelt .
Intersender Conflict

Hoewel medische voorzieningen streven naar consistentie te behouden , kunnen verpleegkundigen ervaren intersender conflict , waar ze verschillende berichten ontvangen van verschillende bronnen . Verschillen in instructies voor procedures of processen in een medische faciliteit zijn voorbeelden van intersender conflicten . Dit soort conflicten kan frustrerend zijn voor verpleegkundigen zijn en leiden tot burnout en omzet omdat gemengde berichten kan leiden tot extra werk .
Conflict Management

Er zijn een aantal conflict beheersing en oplossing van mogelijkheden voor verpleegkundigen om te leren en te gebruiken . Sommige werkgevers bieden conflictoplossing of management training gratis. Verpleegkundigen ontbreekt deze optie kunt controleren met de lokale buurthuizen en hogescholen om te zien of ze bieden lessen of trainingen .