Wanneer het aanvragen van een nieuwe baan , is het belangrijk om te weten wat de functie-eisen zijn , met inbegrip van bijzondere visie apparatuur die noodzakelijk kunnen zijn voor de job. Als een potentiële werkgever vereist dat u een visuele presentatie of computer gebruiken als onderdeel van de functie-eis , het is uw goed recht om een ​​visie examen aanvragen , zonder kosten , om ervoor te zorgen dat uw visie zal worden beschermd . Zoals bij elke transactie is het belangrijk om te weten wat uw rechten zijn . Rechten van een potentiële werknemer

Als een werkgever die een visie examen als onderdeel van het toekomstige wervingsproces , het is hun verantwoordelijkheid om dit examen te bieden zonder extra kosten. Het oogonderzoek dient plaats te vinden op een gunstige locatie , waarmee beide partijen en op een geschikte tijd . Geen enkel deel van het examen moet op geen enkele manier invasieve of tegen een deel van de rechten perspectief werknemer , religieuze overtuiging of vrijheden. Omdat de toekomstige werkgever betaalt voor het oogonderzoek , ze hebben wel het recht om aan te geven waar het oog examen zal plaatsvinden .
Doel van een oogtest

doel van elke gewenste oogonderzoek moet alleen relevant zijn voor de taken van de job die je solliciteert. Als de baan vereist dat u speciale brillen te gebruiken, bijvoorbeeld , dan is het oogonderzoek kan meer diepgaand dan een baan die vereist simpelweg in staat visie voor het doel te zien wat je doet . Bedenk ook dat als uw visie is niet wat nodig is, als het kan worden gecorrigeerd aan de behoeften van de baan te ontmoeten , dan is dit binnen uw rechten ook. Een voorbeeld zou een taak medewerkers te verplichten bepaalde soorten beeldschermapparatuur gebruiken. Volgens de Health and Safety Regulations van 1992 , is er een voorziening voor oogonderzoek en een bril die specifiek met beeldschermapparatuur worden gebruikt . In het algemeen , iedereen die een visuele weergave-eenheid op de baan heeft het recht om een visie examen en een voucher aanvragen voor brillen om ook te gebruiken .
Reeds bestaande voorwaarden

Het is belangrijk op te merken dat deze wetgeving geldt alleen voor regelmatige gebruikers van beeldschermen en op geen enkele wijze dat een persoon die voor elke klus heeft recht op een visie examen en de eventueel daaruit voortvloeiende bril die kunnen worden voorgeschreven . De enige verplichting door een potentiële werkgever zou specifiek voor de verplichte brillen worden gebruikt voor een baan die een gebruiker zou vereisen steeds in contact met een visuele weergave -eenheid . Er zijn veel mensen die zouden proberen te profiteren van deze wetgeving , en het is zeer belangrijk om te onthouden dat de enige keer dat een potentiële werkgever zou worden verplicht om te betalen voor een visie examen en /of apparaten zou zijn als de werknemer zou zijn ze te gebruiken om uitvoeren van de taken van de baan. Als er elk een vraag over dit , zou de human resources afdeling alle antwoorden te hebben.