Belangenconflicten ontstaan ​​wanneer een individu heeft een nauwe relatie met een ander individu of een organisatie die haar vermogen om een taak te voltooien in gevaar kunnen brengen . Organisatorische belangenconflicten betrekken doorgaans overheidsinstanties en particuliere bedrijven . Overwegingen

Vanwege een belangenconflict een verscheidenheid van onderwerpen kan beschrijven , moeten ondernemers en managers een medewerker handleiding die nauwkeurig omschrijft dit onderwerp te maken. Werknemers moeten deze handleiding herzien bij de start van hun opleiding proces om organisatorische belangenconflicten en het belang ervan begrijpen.
Eigenschappen

Training medewerkers over hoe om belangenconflicten te voorkomen duurt meestal plaats in een klaslokaal - achtige omgeving . Eigenaars of beheerders zullen voorbeelden van verschillende conflicten herzien en alternatieven om deze problemen te voorkomen . Bedrijven kunnen ook een reeks straffen voor personen die zich niet aan deze praktijken te observeren .
Effecten

Organisatorische belangenconflicten kan een moeilijke werkomgeving vanwege creëren de nabijheid van het werken met de overheid . Bijvoorbeeld , kan een bureau dat geheimzinnige " geen bod" contracten gebruikt resulteren in een particuliere onderneming ondergaat rechtszaken of onderzoeken , die op hun beurt kunnen leiden tot liquidatie en de sluiting van het bedrijf .