SWOT-analyse staat voor : sterkten, zwakten , kansen en bedreigingen . Het systeem beoordeelt kwesties collectief. Wanneer zich problemen blijven voordoen , human resources en verpleegkundige managers proberen om passende oplossingen te vinden door gebruik te maken van deze evaluatie systeem . Omdat er veel externe factoren verpleegkundige kan het moeilijk om al deze gebieden goed en eerlijk beoordelen. Patiënt Individualiteit

patiënt behoeften en wensen verschillen drastisch . In tegenstelling tot andere bedrijven , waar succes tastbaar of door de tevredenheid van de klant kan worden gemeten , verpleging vereist dat je niet alleen te behagen de patiënt, maar ook de arts , andere artsen en familieleden. Wat kan worden gezien als een zwakte, zoals lange tussenpozen aan het bed van afnemende effectieve time management, zou kunnen zijn wat een patiënt nodig heeft om te begrijpen wat er gaande is. Er is geen manier om zich strikt aan benaderingen van de ene zaak naar de volgende .
Timemanagement vs Nauwkeurigheid versus Immediacy

Time management is de sleutel in de verpleging , maar kan gelijktijdig als een bedreiging , zwakte en sterkte . Terwijl de snelheid geldt als een sterk punt bij de verzorging van kritieke patiënten , kan een verpleegkundige het zien als een bedreiging als het gaat om het afgeven van medicijnen . De checks and balances systeem aangelegd om patiënten te beschermen komt in direct conflict met het voldoen aan de versnelde eisen van bepaalde kritieke patiënten . Een verpleegkundige kan langer duren in het doen van een procedure , maar de nauwkeurigheid is vaak ook groter . De SWOT- systeem niet zorgen voor een evenwichtige en vooringenomen toepassing van evaluatie van dergelijke verschillen .
Lists vs diepgaand onderzoek

De SWOT- systeem heeft de neiging naar het maken van lijsten in alle categorieën. In de verpleging kan het praktischer zijn om te kijken naar de totale werking van een heel systeem dan alleen specifieke delen . Net als de noodzaak om te kijken naar de manier waarop systemen van het lichaam samen te werken , het succes van de verpleegkundige praktijk vereist de behandeling van het hele systeem . Bijvoorbeeld , als er een storing in de juiste kaart te brengen , de in - komende shift misschien problemen met time management hebben de verpleegkundigen te onderzoeken wat er gebeurd is de verschuiving voor . In een lijst situatie , kan dit worden gezien als een bijzondere verschuiving wordt langzamer wanneer , naar waarheid , het probleem is in de juiste kaart brengen van de zorg.
Geen prioriteiten in Evaluatie

De SWOT-analyse systeem staat niet toe dat voor de prioritering . Terwijl een ding een sterkte kan zijn , is het hetzelfde als een bedreiging gewogen zelfs als de dreiging veel problematischer kunnen zijn . Nursing is een carrière gedreven door prioritering . Orde van zorg moet in volgorde van belangrijkheid worden gezet ; patiënten vereisen prioritering , en interventies moeten gebeuren in een bepaalde volgorde . Het systeem is ontworpen het programma effectiever te maken moet een manier vinden om meer belangrijke zaken om gewicht effectief te zijn bij het ​​identificeren en oplossen van problemen .