leermeester programma's zijn vormen van oriëntatie voor nieuwe verpleegsters . In tegenstelling tot andere delen van een oriëntatie , zijn leermeester programma's die niet onder toezicht van bestuurders of managers , maar door andere verpleegkundigen die zijn slechts een beetje meer ervaren dan de nieuwe medewerkers . Deze leermeesters zijn echt collega's die u kunnen helpen nieuwe verpleegkundigen aan te passen aan het ritme en de verwachtingen van de werkplek. Ze functioneren als rolmodel in plaats van coaches. Een leermeester programma niet de plaats van een officiële geaardheid , maar vult dit aan en verbetert de doeltreffendheid ervan. Wat is een leermeester ?

Een leermeester is noch een coach , wiens rol is een van instructie , noch een mentor , waarvan de rol is een van het geven van advies en steun . Integendeel, een leermeester combineert deze twee rollen in coaching en mentoring een nieuwe verpleegster in de basisfuncties van het personeel . De instructie gegeven door een leermeester is zonder opsmuk met filosofie en is meer bezig met het helpen van de nieuwe medewerker assimileren in een zorgteam dat professionals en arbeiders met verschillende rollen en persoonlijkheden omvat .
De Need for Preceptor programma

Preceptors zijn nodig om succesvol te implementeren relatie op basis van zorg. Deze benadering van de gezondheidszorg richt zich op de relaties tussen de verschillende medewerkers , tussen medewerkers en patiënt en tussen medewerkers en familieleden van de patiënten. De professionele samenwerking tussen een leermeester en een nieuwe verpleegster kunnen deze voorbeelden gezonde interacties tussen alle delen van de gezondheidszorg team en het publiek te bekijken. Dit is iets dat moeilijk is om adequaat in een werknemer handboek of in een klaslokaal te onderwijzen .
Hoe maak je een leermeester

Een leermeester kan wel of niet ontvangen formele opleiding . Een voorwaarde om in aanmerking te komen voor deze rol is een gezonde interpersoonlijke relatie met het personeel en het publiek , aangezien een van de primaire taken van een leermeester is te modelleren gedrag. Een leermeester moet ook nieuwe verpleegkundigen hoe de zorg juridisch en emotioneel voor zichzelf op de werkplek te laten zien . Leermeesters moeten bereid zijn om strijd die ze overwonnen en inzichten die zij hebben opgedaan tijdens hun loopbaan te delen .
Voordelen van Preceptor Programma

Terwijl verpleegkundige managers zijn cruciaal in het werven verpleegkundigen , het is de andere verpleegkundigen in dienst die zal helpen of hinderen in nieuwe verpleegkundigen behoud . Als de leermeester aanpassing een nieuwe verpleegster aan de mensen op het personeel en de aard van de patiënten die zij kunnen verlichten , dan zal de nieuwe verpleegster waarschijnlijk willen blijven werken in de omgeving in plaats van groeien gefrustreerd en vertrekken. Behoud van meer verpleegkundigen zorgt voor een hoger algemeen niveau van ervaring en competentie voor elke zorginstelling .