Veel van de beperkingen op LPNs te maken hebben met de specifieke zorg en behandeling procedures die zij kunnen oefenen . Bijvoorbeeld , in veel landen een RN kan toepassen en plaats - intraveneuze geleverde geneesmiddelen , maar een LPN niet. SEH verpleegkundigen hebben de neiging om vol RNS zijn in noodsituaties onmiddellijke IV toepassingen vereisen vaak . Andere beperkingen op LPNs onder meer niet toegestaan om te werken aan administratie bloed technieken en wondverband en care procedures .
Facility versus Staat
Ziekenhuizen en zorginstellingen kunnen altijd instituut hun eigen regels over wat LPNs mogen werken . Deze interne regels kunnen strenger zijn dan wat staat licentie- eisen zijn plaats zijn. Toch kan faciliteit administraties geen afstand doen of te verminderen staat beperkingen op LPN activiteiten en rollen .
Independent vs Dependent
Sommige rechtsgebieden duidelijk maken dat een LPN moeten werken in een ondergeschikte rol aan een toegewezen RN . Dit is bedoeld om ervoor te zorgen dat de LPN werk wordt regelmatig beoordeeld door een hogere en meer detail getrainde verpleegkundige. In dit verband moet de LPN zelfstandig in plaats van werken onder de dagelijkse leiding van de RN .
Compensatie Impacts
Vanwege hun beperkte status LPNs niet verdienen als veel als hun RN tegenhangers in de verpleging veld . Ze hebben een minder vereiste opleiding en minder verantwoordelijkheid in een zorginstelling . Als gevolg daarvan vanaf 2010 LPNs verdienen een mediaan loon van $ 37.232 , terwijl RNS jaarlijks kunt verdienen dichter bij $ 57.200 in vergelijking.
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win