In een poging om de gezondheidszorg te reguleren , de Gemengde Commissie voor Accreditatie van Healthcare Organizations ( JCAHO ) zoals het vroeger werd genoemd ( nu bekend als de Joint Commission ) heeft specifieke zorgbehoefte uitgegeven . Alle zorginstellingen moeten deze normen volgen of riskeren hun erkenning te verliezen. Terwijl de Gemengde Commissie deze normen heeft vastgelegd , zijn zorgverleners mogen hun eigen competenties gebaseerd op deze normen te ontwikkelen. Competentie in de gezondheidszorg is een leven of dood situatie , en zorgverleners dienen de voorschriften van de JCAHO normen maken en deze op de juiste wijze om de gezondheid en het welzijn van patiënten te beschermen . Competentie

De belangrijkste JCAHO verpleging eis is dat het personeel bevoegd om hun taken uit te voeren moet zijn. De Gemengde Commissie beveelt aan dat verpleeghuizen gebruiken verschillende middelen om competentie te bepalen , zowel tijdens het wervingsproces en naar reviews , inclusief het testen , rol simulatie en bewaking personeel . Naast bewijzen de competentie van het verplegend personeel , moet de zorgverlener ook het bewijs leveren dat de persoon het meten van competentie van de medewerkers zijn volledig gekwalificeerd om dit te doen . Dit betekent meestal dat de test persoon zijn volledig gecertificeerd en hebben de kwalificaties zoals vastgelegd door de staat raden van bestuur .
Vervolg Training

Om JCAHO verpleging eisen te voldoen , zorgverleners worden aangemoedigd om hun personeel in hun streven naar kennis te ondersteunen door het aanbieden van de voortgezette opleiding in hun vakgebied. Of de aanbieder betaalt voor deze training is het aan de individuele provider , maar de meeste aanbod betaalde opleiding aan hun werknemers. Omdat de gezondheidszorg is voortdurend in beweging en nieuwe technieken en informatie zijn beschikbaar op bijna dagelijkse basis , is het aanbevolen dat zorgverleners regelmatig plannen training en updaten sessies voor hun personeel . Daarnaast heeft de Gemengde Commissie eist dat het personeel ten minste eenmaal per drie jaar op hun competentie worden beoordeeld .

Documentatie en actie

Om te voldoen aan de JCAHO verpleging eisen , moet personeel competentie grondig worden gedocumenteerd . Dit geldt met name in het geval dat een personeelslid bewijst dat zij niet bevoegd is . Incidenten moeten zijn aangemeld , en documentatie moet worden verstrekt over de actie die is genomen met die medewerker. De Gemengde Commissie vereist zorgverleners om actie te ondernemen wanneer een personeelslid wordt bewezen incompetent in haar werk te zijn . Getroffen maatregelen kunnen variëren van een tijdelijke opschorting met de opleiding voor het personeelslid of , in ernstige gevallen , zelfs beëindiging van het personeelslid opvoeden .