Hoewel de meerderheid van de revalidatie verpleegkundigen zich te houden aan de door de programma's en agentschappen waarvoor ze werken gelegd juiste ethische en bekwaamheidsnormen - evenals de algemene normen van een medische professional - de trieste waarheid is dat sommige niet. Daarom hebben vele rehabilitatieprogramma's gedwongen om compliance-programma's implementeren om de verantwoording en de kwaliteit van hun verpleegkundigen te behouden , evenals de problemen van afval , fraude , incompetentie of misbruik van de patiënten te elimineren . Instructies
1

Handhaven en maak een duidelijke set van normen voor revalidatie verpleegkundigen en andere medewerkers bekend . Implementeren van een " three strikes "-regel . Zorg ervoor dat alle werknemers volledig te begrijpen wat er van hen wordt verwacht. Sta niet toe dat onwetendheid te worden gebruikt als een excuus. Kopen van 2

Aanstellen van een ' compliance officer ' bij elke faciliteit . Kies een geliefd en algemeen vertrouwde individu in een administratieve functie . Leg uit dat deze persoon is het punt persoon voor alle klachten over deskundigheid en kwaliteit van de verpleegkundige diensten . Zorg ervoor dat alle medewerkers weten hun compliance officer .

Implement
3 een anonieme klacht systeem , met opties voor mondelinge of schriftelijke klachten . Het opzetten van een hotline met twee telefoonnummers - een voor patiënten en cliënten en de andere voor werknemers - . Elk met een eigen voicemail
4

dringend actie ondernemen wanneer een klacht wordt gemeld . Alle klachten onderzoeken . Zorg ervoor dat alle medewerkers weten dat het ontslag is een mogelijke uitkomst wanneer een legitieme klacht wordt genivelleerd .