De vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen open banen vullen blijft groeien in een alarmerend tempo , met een tekort van duizenden verpleegkundigen verwacht binnen de komende tien jaar . Een manier waarop ziekenhuizen en andere zorginstellingen wordt de bestrijding van dit groeiende probleem is door het inhuren verpleegkundige recruiters om hun personeel human resources aan te sluiten. Individuen in deze rol de verantwoordelijkheid van het vinden en verleiden gekwalificeerde kandidaten om te werken voor hun specifieke organisatie . Instructies
1

Gain werkervaring als verpleegkundige . De meeste organisaties vereisen verpleegkundige recruiters hebben ervaring in het werken in het veld als verpleegkundige voor een minimum van 3 tot 5 jaar . Bovendien hebben sommige vereisen ook een bachelor of science in de verpleegkunde opleiding ( BSN ) in plaats van de Associate degree dat veel geregistreerde verpleegkundigen krijgen om te gaan werken zo snel mogelijk . Kopen van 2

Verkrijgen van kennis van de menselijke beleid en procedures bron. Overschakelen van verpleging tot werving zal veel training nodig, maar zorginstellingen vaak proberen om iemand al bekend met enkele van de HR-processen te huren. Neem een ​​cursus online dat de fundamentele human resources management omvat , of op zoek gaan naar iemand in de human resources afdeling mentor en leert u wat u moet weten om een baan als verpleegkundige recruiter krijgen .
3

Zorg voor een professionele uitstraling. Een verpleegkundige recruiter die hun zorginstelling , en moet een professionele werkplek aan potentiële verpleegkundigen promoten. Hoewel verpleegkundigen komen elke dag werken in scrubs en tennisschoenen , zijn er manieren om jezelf te presenteren als professional op zoek , zoals het netjes en goed verzorgd . Het management zal merken als je trots zijn op uw positie , en dit zal een factor spelen in het al dan niet je de baan als verpleegkundige recruiter krijgen .
4

Toon enthousiasme en ondersteuning voor uw zorginstelling . Jouw taak als verpleegkundige recruiter is om verpleegkundigen enthousiast over komen om te werken voor uw organisatie . Dit vereist dat u een positieve houding en een groot enthousiasme voor de plaats waar u werkt . U kunt uw kans om een verpleegkundige recruiter verhogen door zich positief en altijd glimlachend bij het werken met patiënten en andere medewerkers .