De arts - patiënt relatie is in het centrum van een goede medische praktijk . In de ideale situatie , kunnen de artsen emotionele steun te bieden en samen te werken met hun patiënten om een behandelplan te maken. Helaas , situaties doen zich voor wanneer het gedrag van patiënten stammen personeel op het kantoor van een arts of patiënten vertegenwoordigen een financiële aanslag op het kantoor . De Journal of General Internal Medicine meldt dat 96 procent van de artsen doen overwegen gereserveerde patiënten om deze redenen , maar deze artsen moet adequate documentatie en voorzichtig zijn om een ​​rechtszaak te voorkomen. Instructies
1

Selecteer zeer specifieke criteria voor de patiënt ontslag , een beleid op schrift gesteld en , indien mogelijk , geef deze informatie aan elke patiënt die uw praktijk binnenkomt . Bijvoorbeeld , kunt u besluiten om elke patiënt die verschuldigd is meer dan $ 1000 van uw praktijk en weigert uit te werken een betaling plan te ontslaan . Zorg ervoor dat uw criteria objectief kan worden toegepast op elk en elke patiënt . Kopen van 2

Gebruik je geschreven beleid om te beslissen of het om dringende redenen om een ​​patiënt te ontslaan . Het Journal of Family Physicians stelt met specifieke redenen om een ​​patiënt te ontslaan als ze weigeren te betalen of het opzetten van een betaling plan , chronisch missen afspraken , of verbaal misbruik en bedreigen personeel . Als een patiënt toont geen van deze gedragingen en geen van de voorwaarden van het beleid schenden , kan de patiënt moeilijk zijn , maar er zijn waarschijnlijk geen legitieme reden voor ontslag .
3

afdwingen uw beleid over de hele linie . Heeft een patiënt niet ontslaan vanwege $ 1.000 aan de praktijk terwijl anderen met soortgelijke schulden te blijven . Discrimineren bepaalde patiënten ( of zelfs lijkt te discrimineren ) kan leiden tot een rechtszaak.
4

Stuur uw patiënt een brief per aangetekende post met ontvangstbevestiging waarin hem de beëindiging van uw praktijk . Noem de redenen voor het ontslag , en omvatten de data van slecht gedrag , het niet naleven of gemiste afspraken . Documenteren van de redenen voor het ontslag en ervoor te zorgen dat uw patiënt zich bewust is van deze redenen lager de kans dat een ontevreden ex- patiënt u aanklagen .
5

Raadpleeg uw patiënt naar een andere arts , ziekenhuis of praktijk , en overdracht zijn medisch dossier aan deze nieuwe medische faciliteit . Doet u dit niet kan leiden tot een rechtszaak op grond van patiënt verlatenheid. Jouw taak als arts is om je patiënt te ontslaan , terwijl ervoor te zorgen dat hij krijgt nog steeds de nodige medische zorg elders. Het kan nodig zijn om de zorg voor uw patiënt , terwijl hij in het proces van het vinden van een andere arts .