Verpleegkundigen en technici die net beginnen een klinische carrière kan uitkijken naar de dag waarop ze zijn experts in hun vakgebied. Vooruitgang in een klinische vak vereist een begrip van de klinische ladder . Doel

De klinische ladder is ontworpen om excellentie te stimuleren , de patiëntenzorg te verbeteren , te belonen bedrijf loyaliteit , en verhoging van de professionaliteit in de klinische setting . Bovendien, het geeft medewerkers duidelijke richtlijnen voor vooruitgang door de oprichting van vaste verwachtingen voor elk niveau .
Geschiedenis

De Dreyfus Model van Skill Acquisition is de basis van de hedendaagse klinische ladder. Patricia Benner , RN , Ph.D. , FAAN , paste dit model op verpleging . De vijf fasen van de klinische ladder klim van beginner tot expert .
Voordelen

Medisch personeel die deelnemen aan een klinische ladder programma te ontvangen erkenning van succes en promotie naar hogere posities . Patiënten baat hebben bij het ​​ontvangen van een verhoogd niveau van zorg toegediend met professionaliteit . Bedrijven profiteren door het hebben van bekwaam en tevreden medewerkers .
Advancement

Opportunity , mentoren , en bijscholing dragen allemaal bij aan succesvol beklimmen van de klinische ladder. Vooruitgang is ook afhankelijk van het leren van ervaringen en de mogelijkheid om die ervaring aanwenden om een ​​algemeen beeld te onderscheiden .