Nursing is een moeilijke , high-stakes job . Verpleegkundigen werken dagelijks om ervoor te zorgen dat patiënten goed worden verzorgd en zijn onmiddellijke behoeften te voldoen . Terwijl de meeste verpleegkundigen werken onder rechtstreeks gezag van een arts , ze vaak kijken naar andere verpleegkundigen voor leiderschap als ze ternauwernood aan hun baan. Feitelijk leidt verpleegkundigen vereist een specifieke set van vaardigheden . Personen in het bezit van deze vaardigheden zijn beter in staat om met gezag en respect afdwingen handelen van hun collega's . Respect

Sterke
verpleegkundige leiders zijn niet per se mensen aan wie bevoegdheden worden gedelegeerd , maar meer in het algemeen verpleegkundigen die zeer gerespecteerd door hun collega's meldt Lanette L. Anderson , een verpleegkundige opvoeder die heeft gewerkt in het veld voor meer dan 30 jaar . Om effectief te zijn in een leidende rol te zijn, moet een verpleegkundige goed worden gerespecteerd door haar collega's .
Proficiency

Nursing leiders moeten een uitstekende beheersing hebben . Bekwamen worden geacht, moet een verpleegkundige kennis over drugs , behandelingen en zorg voor de patiënt normen zijn. Deze vaardigheid maakt het mogelijk voor de verpleegkundige om niet zomaar volgen van een bestelling, maar ook inzicht in de redenen achter de bestelling. Deze leiders worden vaak gedraaid door minder ervaren verpleegkundigen wanneer zij hulp nodig hebben . Zij moeten in staat zijn om hun vaardigheden en kennis te gebruiken om snel te reageren op problemen door andere verpleegkundigen om hen gebracht . Als verpleegkundige leiders ontberen vaardigheid , zullen ze niet een betrouwbare bron om hun collega's en ondergeschikten zijn niet bij hen terecht voor begeleiding .
Werkzaamheid

Werkzaamheid is een individu geloof in hun vermogen om verandering teweeg te brengen . Een verpleegster die een goede illustratie werkzaamheid coveys duidelijk een geloof in haar eigen vaardigheden. Werkzaamheid , die verwant is aan het vertrouwen , is zeer wenselijk in een verpleeghuis leider. Personen die onder deze leider werken zal gevoel van de werkzaamheid van het individu zien en voelen dat ze , net als de leider , zijn krachtig en in staat om taken te volbrengen en dingen gedaan te krijgen .
Organisatie

gedetailleerde registratie en organisatie zijn noodzakelijk voor succes op het gebied van verpleegkunde. Bij het ontbreken van organisatie , kunnen gemakkelijk fouten worden gemaakt , en het leven kan in gevaar worden gebracht . Verpleegkundige leiders moeten een organisatorisch rolmodel voor hun leeftijdgenoten . Hun bijhouden en netheid vaardigheden moeten onberispelijk en nastrevenswaardig zijn.
Communicatieve vaardigheden

Nursing leiders moeten zijn bedreven communicatoren . Niet alleen moeten zij goed kunnen communiceren met hun collega's , maar ze moeten ook bedreven in de communicatie met patiënten . Als een verpleegkundige leider is niet een ervaren communicator , kan ze niet effectief overbrengen van haar gedachten en ideeën om haar collega's , en ze zal waarschijnlijk niet in staat om effectief te communiceren met individuen links onder haar hoede .
Teamwork Promotie

Verpleegkundigen moeten samenwerken als een team om de kwaliteit van de patiëntenzorg te garanderen . Nursing leiders moeten de ontwikkeling van teamwork te bevorderen op de werkplek . Nursing leiders moeten coöperatieve werk en vieren team inspanningen om anderen aan te moedigen om te blijven werken als een groep om succes te behalen .