Industriële psychologie is de psychologie van het individu op de werkplek. Het heeft betrekking op gebieden van gedrag op de werkplek en attitudes zoals jobtevredenheid , leiderschap en de selectie en beoordeling van medewerkers . Een goed begrip van de industriële psychologie kan een individu helpen om beter te begrijpen en te communiceren met collega's en omgaan met conflicten . Mensen hebben studeerde psychologie en de menselijke geest al eeuwen , maar de specialiteit van de industriële psychologie verscheen niet tot in de vroege jaren 1900 . Voorafgaand aan Wereldoorlog I

Volgens dr. Patrick McCarthy ' s korte schets van de geschiedenis van de I /O Psychologie , is de vader van de industriële psychologie beschouwd als Hugo Münsterberg . Münsterberg een boek genaamd " Psychologie en Industriële Efficiency " gepubliceerd in 1913 en gericht problemen op de werkplek zoals het selecteren van personeel en materieel en de tevredenheid met het werk van de medewerkers . Frederick W. Taylor werd ook overweegt gelijkaardige ideeën in deze periode . Hij publiceerde " The Principles of Scientific Management " in 1911 dat besproken hoe de productiviteit te verhogen met behulp van training en motivatie , zoals rusttijden .
Wereldoorlog tot 1940

Tijdens de Eerste Wereldoorlog , volgens de " A korte Geschiedenis van de Industriële Psychologie in de US Air Force , " Robert Yerkes ontwikkelde een test-en screening proces voor Amerikaanse soldaten . Ondertussen , Walter Scott was het ontwikkelen van een systeem om rekruten te wijzen naar bepaalde banen en vervolgens evalueren van de prestaties van de soldaten . In 1917 , aan het einde van de Eerste Wereldoorlog , Journal of Applied Psychology werd voor het eerst gepubliceerd . Volgens dr. Patrick McCarthy ' s korte schets van de geschiedenis van de I /O Psychologie , na de oorlog , in 1924 , de Meidoorn studies werden uitgevoerd . Deze studies werden uitgevoerd door psychologen van de Harvard University in de Hawthorne Works van de Western Electric Company. De studie keek naar hoe verlichting beïnvloedt efficiëntie werknemer . Zij vonden dat de efficiëntie toe met zowel verhoogde en verminderde verlichting. Na het vertrek van een periode van tijd , en de onderzoekers , de efficiëntie zakte dan weer uit. Dit wordt aangeduid als het Hawthorne Effect .
Tweede Wereldoorlog

Volgens " Een korte geschiedenis van Industriële Psychologie in de US Air Force , " ; tijdens de Tweede Wereldoorlog verder onderzoek werd uitgevoerd op het ontwerp van apparatuur , de selectie en opleiding voor verschillende functies en functie-indeling . Deze studies werden gepubliceerd in het Army Air Force Aviation Psychology Program Research Reports. Dan in 1946 , American Psychological Association vormt , afdeling 14 van met een groep Industrial /Organisatiepsychologie Psychologen. Deze divisie werd later de Society for Industrial and Organizational Psychology .
1950 tot 1970

Volgens dr. Patrick McCarthy ' s korte schets van de geschiedenis van I /O- psychologie , de menselijke motivatie theorieën gepresenteerd door Carl Rogers en Abraham Maslow geholpen om de beweging en de ontwikkeling van de industriële psychologie bevorderen. In 1964 , het werk veranderde weer toen de Civil Rights Act maakte het elke discriminatie op de werkplek op basis van zaken als ras, geslacht of religie . Dan, in 1971 , BF Skinner presenteerde zijn motivationele theorieën en hoe dit inzicht gebruiken om gedrag op de werkplek in het boek te wijzigen " Beyond vrijheid en waardigheid . "
Jaren 1980 en 1990

Volgens " Een korte geschiedenis van de Vereniging voor Arbeids-en organisatiepsychologie , " de eerste vergadering van de Nationale Conferentie van afgestudeerde studenten in de industriële - Organisatiepsychologie werd gehouden in 1980 . De eerste van de 11 volumes van de grenzen van Industrie-en Organisatiepsychologie , gepubliceerd in 1986 . De jaren 1990 bracht veel veranderingen en nieuwe gebieden van onderzoek op het gebied . Volgens dr. Patrick McCarthy ' s korte schets van de geschiedenis van de I /O Psychologie , verschillende arresten Amerikaanse Hooggerechtshof over seksuele intimidatie in de vroege jaren 1990 bracht aandacht psychologie en recht op de werkplek. In de late jaren 1990 , de industriële psychologie plaats meer aandacht voor geweld op het werk .