Apothekers handvat strak gereguleerde , zeer gereguleerde stoffen in grote hoeveelheden . Wanneer een apotheek huurt een nieuwe werknemer , ze moeten gaan met meer dan intuïtie over hun karakter . Apotheken voeren antecedentenonderzoek van sollicitanten om ervoor te zorgen dat ze krijgen apothekers en apothekersassistenten van de hoogste morele karakter en achtergrond. De Statistieken

De FBI zegt 33 procent van alle werknemers toe te laten tot het stelen van een product of geld van de bedrijven waarvoor ze werken . Het ministerie van Justitie stelt dat een op de 32 mensen heeft een strafblad . De Amerikaanse Kamer van Koophandel vertelt ons dat zo veel als 2 procent van de bruto-omzet verloren gaan voor diefstal door werknemers .
De intake

Apotheken vertrouwen op de juistheid van de werkgelegenheidstoepassing voor hun eerste oordeel van de aanvrager . Een werkgever zal het eerste deel van het interview gaat over alle gegevens in de aanvraag door te brengen . Zij zorgen ervoor dat de aanvrager verplicht om de juistheid van de aanvraag , op zoek naar hiaten in de geschiedenis werkgelegenheid en vraag naar een verklaring voor eventuele lacunes die worden weergegeven. Als het gesprek goed genoeg om de kandidaat voor de job te overwegen is gegaan , zal de werkgever tijd besteden de verificatie van de in de aanvraag informatie . ome staten is een werkgever aan de aanvrager over hun strafblad te vragen . Californië verbiedt werkgevers uit vragen brede vragen over arrestaties . In plaats daarvan kunnen ze alleen vragen over arrestaties die de taken van de job betreft . Een werkgever inhuren voor een functie in een apotheek kon vragen over drugarrestaties maar niet arrestaties wegens openbare dronkenschap .
De achtergrond te controleren

federale wet verbiedt een apotheek van het inhuren van iemand die is veroordeeld voor een drugsgerelateerd overtreding . De apotheek moet een criminele achtergrond controle uitvoeren om te voldoen aan dit voorschrift. De werkgever zal ook controleren toestand apotheker licentie van de aanvrager , sofi-nummer en het onderwijs . De werkgever zal controleren of er geen arrestaties of aanklachten voor de gezondheidszorg misbruik, fraude of malversaties of seksuele misdrijven . De achtergrond controle kunnen militaire dossier van de aanvrager , krediet geschiedenis en rij-record .
De sancties bij niet

Apotheken kan worden opgeroepen voor het inhuren van een goedkeurende of gevaarlijke werknemer . Zij moeten een redelijke zoektocht naar aanwijzingen van de aanvrager mag niet in dienst te doen. Als ze dat niet doen , zijn ze aansprakelijk voor fouten van de apotheker .