Met 36 procent van de artsen in opleiding op de leeftijd van 55 jaar of ouder in 2009 , volgens " Entrepreneur " magazine , een groeiend tekort aan artsen bestaat. Een toename van de bevolking maakt voor grote vraag naar medische zorg en leidt tot een nog onvoldoende toevoer van artsen . Weten hoe effectief werven van nieuwe artsen is belangrijk voor het houden van uw praktijk verstrekken van de juiste mate van service. Herkennen moet Vroege

Herken wat uw personeelsbehoeften zal zijn in de nabije en verre toekomst . Wanneer een positie onverwacht vacant wordt , kan het een serieuze uitdaging het vinden van iemand op de werklast van de vorige arts te nemen. Deze situaties kunnen niet worden voorbereid , maar aanstaande pensionering of andere veranderingen in de personeelsbezetting kan worden in de werken voor maanden of zelfs een jaar of meer op voorhand. Profiteer van voorafgaande kennisgeving , en beginnen met zoeken vroeg.

Definieer het ideale type van de arts die de noodzaak zal vullen , en gebruik je extra tijd om de beste overeenkomst mogelijk te vinden . Succesvolle werving kan pas beginnen wanneer die zoeken precies weten wat ze zoeken . U wilt huren Dr Rechts, niet Dr Right Now , volgens de American College of Physicians .
Maak een brochure

U kunt het gevoel dat uw faciliteit de beste plek om te werken in de medische sector , en gij gelooft, dat uw gemeenschap is de ideale plek om te wonen voor een aantal redenen . Doe het niet voor jezelf houden . Verkoop uw praktijk en uw gemeenschap om artsen te lokken naar een plek die ze misschien niet veel weten over .

Maak een folder aan het begin van het recruitment proces dat aan kandidaten die je voelt zal worden verzonden zijn de beste oplossing voor uw nodig heeft. Maak een glossy , full-color brochure vertellen over het werk van uw faciliteit doet en waarom het is een goede plek om een ​​carrière te brengen . Ook een sectie die relais hoe de stad is een geweldige plek om te wonen, werken en een gezin te stichten .
Houd een oog voor talent van eigen bodem

veel afgestudeerden staan ​​te popelen om terug te keren naar hun wortels na school . Terwijl sommigen willen hun vertrouwde omgeving te ontsnappen , kan een goede gelegenheid terug naar huis verleidelijk voor velen. Contacten leggen op medische scholen en pre - med 's waar de lokale studenten bijwonen . Zoek uit wie de uitzonderlijke studenten zijn , en zorg ervoor om te laten weten dat u zou ze graag hebben nadat ze klaar hun verblijfsstatus . Het verstrekken van een goede baan in bekend terrein kunt u een voorsprong bij het werven van een jonge arts .
Screen Kandidaten

Verspil geen tijd te brengen in elke arts die zich onderwerpt een hervatten . Voer een telefonisch interview eerste , en gebruik het als een kans om het scherm voor kandidaten die niet een goede fit zal zijn .

Zorg ervoor dat de kandidaat weet hoe uw praktijk werkt . Vaak is een arts met ervaring bij een andere faciliteit wordt gebruikt om dingen te doen op een bepaalde manier en is blij met die stijl . Als uw praktijk is drastisch anders dan anderen , kan rekruten ongelukkig zijn en kon beginnen elders snel kijken . Laat hen weten wat de planning zal zijn als , hoeveel patiënten ze elke dag gemiddeld en andere details van de baan zullen zien , dus je kunt de jacht verkleinen .