Arbeidsrecht betrekking tot de gezondheidszorg is een complex onderwerp , en er zijn veel verschillende aspecten te worden beschouwd , variërend van de rechten van patiënten tot opleiding van werknemers en certificering om de arbeidsomstandigheden en de regels voor overuren . En terwijl sommige van deze gezondheidszorg - gerelateerde arbeidswetten worden afgekondigd op het federale niveau , zoals de Americans with Disabilities Act , of ADA , zijn de meeste gezondheidszorg arbeidswetten gemaakt en ten uitvoer gelegd op de staats- en lokaal niveau . De Americans with Disabilities Act en de Wet Familie en Medical Leave

De ADA was de eerste federale wetgeving om de rechten van gehandicapten in werkgerelateerde situaties volledig te beschermen. De ADA werd gewijzigd in het najaar van 2008 , en zo goed als het herdefiniëren van een aantal categorieën handicap, een aantal van die amendementen verduidelijkt de rechten en verantwoordelijkheden van personen met een handicap die in dienst zijn als werkers in de gezondheidszorg . Een Equal Employment Opportunity Commission , EEOC , feit pagina bespreekt werkgever verantwoordelijkheden onder de ADA in meer detail ; kwesties omvatten: " welke soorten redelijke aanpassingen gezondheidszorg werknemers met een handicap nodig heeft en de beperkingen op de verplichting van een gezondheidszorg werkgever om in redelijke aanpassingen , wanneer een werkgever gezondheidszorg sollicitanten of werknemers vragen kunnen stellen over hun medische toestand of vereisen medische onderzoeken ; en hoe een gezondheidszorg werkgever moet de veiligheid zorgen over sollicitanten en werknemers te behandelen . "

De FMLA ( 1993 ) geeft ook specifieke rechten voor alle werknemers met betrekking tot het nemen van maximaal 12 weken verlof tijd voor dringende familie of persoonlijke gezondheid - gerelateerde redenen .
Staat Labor Laws to Health Care

Veel staten Verwante hebben ook wetten aangenomen met betrekking tot werkgelegenheid, gezondheidszorg en individuele rechten . Sommige gebieden gereguleerd door deze staatswetten zijn lonen en uren , kinderopvang wetten , ziektekostenverzekering , werkgerelateerde opleiding - voor de gezondheidszorg en andere beroepen - vergunningverlening, registratie en certificeringen . Alle personeel in de gezondheidszorg met gespecialiseerde vaardigheden , van artsen tot verpleegkundigen om lab techs , in licentie worden gegeven op het niveau van de staat . En als een ander voorbeeld van een gezondheidszorg - werknemer -gerelateerde wet , Wisconsin is een van de staten die een wet specifiek de bescherming van werkers in de gezondheidszorg van alle arbeidsgerelateerde represailles als zij een overtreding van gezondheidsnormen op hun werkplek heeft vastgesteld .

Provincie en Gemeentelijke Labor Laws

Sommige provincies en gemeenten zijn ook door wetten met betrekking tot lonen en uren , werknemer - werkgever rechten en verantwoordelijkheden , en de opleiding en certificering van verschillende beroepen waaronder medische zorg. Typische lokale arbeidswetgeving kan een hoger minimumloon dan de huidige federale minimumloon , of een specifiek bedrag van onderwijs of opleiding boven die gespecificeerd door de staat normen te worden gecertificeerd om te werken als een phlebotomist of EMT -of X - ray technicus , bijvoorbeeld vereisen . Sommige gemeenten hebben ook wetten aangenomen die de meeste bedrijven meer dan de vereiste FMLA verlaten voor familie of persoonlijke noodgevallen bieden .