De Arbeidsrecht van de Volksrepubliek China in werking getreden op 1 januari 1995 . De wetgeving bepaalt de relatie tussen de Chinese werkgevers en werknemers . Terwijl de lokale overheden maatregelen die specifiek zijn voor hun plaats kunnen voeren , als een van deze maatregelen in strijd met de algemene wet van de Arbeid , worden ze beschouwd als ongeldig . Basisrechten

Werknemers in China hebben het wettelijke recht om hun eigen beroepen kiezen , de werkgelegenheid te verkrijgen op basis van gelijkheid en betaling ontvangen voor het werk dat ze doen. Zij kunnen ook van toepassing op arbeid geschillen te beslechten , neem rust en feestdagen en vaardigheden , veiligheid en hygiëne opleiding , welzijn behandeling en sociale verzekeringen .
Vrouwen en minderjarigen

Chinese ontvangen werkgevers zijn verboden van het inhuren van mensen die jonger zijn dan 16 . Werknemers tussen de leeftijd 16 en 18 mag niet worden ingehuurd om fysiek zwaar of gevaarlijk werk te verrichten . De Arbeidsrecht stelt dat moeders die bevallen up moet worden toegestaan ​​tot 90 dagen van het zwangerschapsverlof.
Vakbonden

Volgens artikel 7 van de Arbeid wet , de werknemers hebben het recht om vakbonden te organiseren en deelnemen aan op hun werkplek . Vakbonden moeten proberen om de legitieme belangen en rechten van de werknemers die zij vertegenwoordigen te beschermen .
Contract

Een werkgever moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst die de werkgever - werknemer schetst opstellen relatie in overeenstemming met de beginselen van vrijwilligheid , gelijkwaardigheid en wederzijdse instemming . Typische contracten zal een functieomschrijving , duur periode , voorwaarden te verwachten tijdens het werk , beloning , voorwaarden voor beëindiging en gedragingen die leiden tot een schending van het contract .