Volgens de Internal Revenue Service (IRS) is geen toestemming of machtiging vereist om een ​​FSA- of HSA-account in te stellen. Beide accounts zijn bedoeld om u financiële hulp te bieden met betrekking tot medische zorgkosten. Een FSA (flexibele uitgavenrekening) wordt ingesteld door uw werkgever. Een HSA (health savings account) wordt aangehouden door een onafhankelijke beheerder. Beiden hebben IRS-gereguleerde regels die moeten worden opgevolgd.

Dekking van de gezondheidszorg

Er zijn bepaalde geschiktheidsregels waaraan u moet voldoen om deel te kunnen nemen aan een FSA- of HSA-account. Volgens de IRS zijn er geen vereisten of regels waaraan u "bent gedekt door andere gezondheidszorgplannen" om deel te nemen aan een FSA. Als u een belangrijke medewerker van het bedrijf bent, kunt u echter strengere beperkingen ondervinden bij deelname. Of, als u in hoge mate wordt gecompenseerd door het bedrijf, kunt u ook met speciale beperkingen worden geconfronteerd.

Wat deelname aan een HSA-account betreft, moet u zijn ingeschreven in een zogenaamd HDHP (hoger aftrekbaar zorgplan) dat een "hoger jaarlijks aftrekbaar dan typische gezondheidsplannen" om in aanmerking te komen.

Arbeidsvoorwaardenvereisten

In het kader van een FSA-account wordt u gediskwalificeerd om in aanmerking te komen als u als zelfstandige in welke hoedanigheid ook bent. U moet een werknemer van het bedrijf zijn. U kunt als zelfstandige werken en in aanmerking komen voor een HSA-account.

Voordelen voor de gezondheidszorg

Er zijn geen bepalingen over de soorten aanvullende ziekteverzekeringsvoordelen die u tijdens deelname aan een FSA-account mag aan de IRS. Als u echter bent betrokken bij een HSA-account, kunt u alleen in bepaalde situaties aanvullende zorgtoeslag ontvangen. Deze situaties omvatten een vaste dagelijkse hospitalisatiegraad, een specifieke ziekte of ziekte, onrechtmatige daad verplichtingen en aansprakelijkheden die u oploopt die onder de toepasselijke compensatiewetten van werknemers vallen.

Medicare Voordelen

Volgens de IRS, om te kunnen worden in aanmerking komen voor deelname aan een HSA-account, kunt u geen Medicare-voordelen ontvangen. Er is geen dergelijke regel voor deelname aan een FSA-programma, omdat het een werkgeversgerelateerd plan is. (Personen die Medicare ontvangen, hebben meestal de pensioengerechtigde leeftijd.)

Deductible Medicare Uitgaven

Zowel onder een FSA- als een HSA-plan zijn de regels en definities van wat als medische kosten wordt aangemerkt dezelfde. Deze kosten worden uiteengezet in IRS Publication 502 (medische en tandheelkundige kosten). U kunt geen gekwalificeerde medische kosten aftrekken als een gespecificeerde aftrek op schema A (formulier 1040) die gelijk is aan de verdeling die u van de FSA ontvangt. Sommige toegestane uitgaven omvatten gewichtsverliesprogramma's, het toegankelijk maken van uw huis en speciaal voedsel. Zorg ervoor dat je schriftelijke documentatie hebt, stelt de IRS. Zowel een FSA- als een HSA-account biedt dekking voor geneesmiddelen op recept. De IRS stelt echter dat u uw minimale jaarlijkse aftrekbare bedrag onder uw HSA-rekening moet voldoen voordat u de voordelen van de voorschriftdekking kunt ontvangen. Een FSA-account heeft geen dergelijke regel van kracht.