De meest snelle en precieze methode om informatie over een psychologische component te verkrijgen, is het gebruik van een betrouwbare test. Deze tests stellen psychologen ook in staat om effectiever te zijn door belangrijke informatie te verzamelen, die anders misschien over het hoofd wordt gezien. Wanneer ze correct worden geïnterpreteerd, bieden testresultaten ook een startpunt voor het verhelderen van specifieke problemen die het dagelijks leven van de patiënt verstoren. Het type test dat wordt geselecteerd, is afhankelijk van het soort informatie dat de psycholoog wil verkrijgen.

Intelligence-tests

Intelligentie is geen maatstaf voor wat iemand weet, maar eerder voor hoe effectief iemand informatie verwerkt. De meest gebruikte intelligentietests zijn die ontwikkeld door David Wechsler. Er zijn drie Wechsler-tests, de Weschsler Preschool en Primary Scale of Intelligence (WPPRI), de Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) en de Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Een andere veel gebruikte intelligentietest is de Stanford-Binet Intelligence Scale. De Stanford-Binet is een van de oudste intelligentietests en is ontworpen voor gebruik bij mensen van 2 tot en met volwassen leeftijd.

Persoonlijkheidstests

De meest bekende persoonlijkheidstest is de Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( "De MMPI-A wordt gebruikt voor adolescenten. De MMPI is een zeer complexe test waarbij een psycholoog een uitgebreide training nodig heeft om te interpreteren. De MMPI wordt ook gebruikt bij het testen op psychopathologie bij het meten van depressie, paranoia en andere denk- en gedragspatronen die kunnen wijzen op het bestaan ​​van een psychiatrische stoornis. De NEO-PI is een populaire goed onderzochte persoonlijkheidstest die aangeeft hoe sterk de kernpersoonlijkheidskenmerken zijn. Deze eigenschappen omvatten emotionele stabiliteit, sociale interactie, optimisim en openheid voor een verscheidenheid aan ervaringen. De Myers-Briggs Type indicator (MBTI) is een andere bekende persoonlijkheidstest. Het werd ontwikkeld vanuit het werk van psycholoog Carl Jung. De MBTI biedt een samenvatting van kenmerken die een van de 16 specifieke typen van persoonlijkheid aangeven.

Prestatie- en aantrekkelijkheidstests

Een ander gebied van psychologisch testen is prestatie- en geschiktheidstests. Hoewel de klinisch psycholoog dit zelden gebruikt, rekenen scholen en universiteiten op deze tests die zijn gebouwd door psychologen om te helpen met screening kandidaten en bij het bepalen van plaatsing in op criteria gebaseerde programma's. Prestatietests worden gebruikt om te meten wat een persoon heeft geleerd, en geschiktheidstests meten iemands potentieel voor het leren van nieuwe vaardigheden of vaardigheden. Een veel gebruikte prestatietest is de TerraNova, die wordt gebruikt met kinderen van de kleuterschool tot de 12e klas. Deze test wordt meestal door scholen gegeven aan hele groepen. Een andere veelgebruikte prestatietest is de Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Deze test wordt niet gegeven in groepen, maar wordt individueel toegediend en is ontworpen voor kinderen van 4 tot 75 jaar. De Kaufman-test van onderwijsprestatie (K-TEA) is een andere individueel afgenomen prestatie-test die wordt gebruikt om de academische prestaties van kinderen te beoordelen. Een van de bekendste proeve van bekwaamheid is de Scholastic Assessment Test (SAT) die wordt gebruikt om de prestaties van de universiteit te voorspellen. De voorlopige Scholastic Assessment Test (PSAT) wordt vaak gebruikt om te beoordelen hoe goed een student presteert op de SAT. De American College Testing (ACT) -test is een andere proeve van bekwaamheid die vaak vereist is voor toelating tot de universiteit. Het Graduate Record Exam (GRE) wordt gebruikt om de geschiktheid voor prestaties op graduate niveau te bepalen. Samen met de algemene GRE, zijn versies van de test gemaakt om geschiktheid te meten in specifieke gebieden, zoals geneeskunde (MCAT), tandheelkunde (DAT), wetgeving (LSAT) en management (GMAT).