Passief-agressief gedrag is een niet-confronterende methode van weerstand. Dit gedrag kan ertoe leiden dat wordt gereageerd op een vraag of vereiste dat iemand wordt verwacht of verplicht is om te presteren. In plaats van een openlijke weigering van een verzoek, zal een passief-agressieve persoon heimelijk zijn prestaties belemmeren of saboteren zodat deze niet voldoet aan wat verwacht wordt. Dit soort gedrag gebeurt meestal in werksituaties, maar kan ook voorkomen in sociale settings, volgens het "Diagnostisch en statistisch handboek voor psychische stoornissen."

Uitstelgedrag

Uitstel van het doen van een taak is uitstellen. Voor passief-agressieve individuen is het meestal een opzettelijke truc om de persoon die verwacht dat het gedaan zal worden, te irriteren of te verergeren. Een passief-agressieve manier om iemand uit school te halen of te laten werken, is bijvoorbeeld om laat op te staan. Hoewel de laatheid opzettelijk is, zullen passief-agressieve individuen het niet toegeven. Ze kunnen zich spijtig verontschuldigen en zeggen dat ze altijd te laat zijn. Verklaringen en excuses zijn nooit schaars bij passief-agressieve individuen.

Vergeetachtigheid

Vergeldingsplicht is kenmerkend voor passief-agressief. Aangezien iedereen geneigd is te vergeten, is het een geldig en aanvaardbaar excuus. Het is ook gemakkelijk om de schuld af te schrikken omdat het als een onbedoelde actie wordt beschouwd. Doelgericht vergeten om iets te doen, stelt de passief-agressieve persoon in staat om iemand anders van streek te maken of te verergeren zonder daarvoor verantwoordelijkheid te nemen. Passief-agressieve personen kunnen "vergeten" een uitnodiging naar iemand te sturen of erop aandringen dat het in die e-mail verloren is gegaan. Door dit te doen voorkomen ze dat iemand die ze niet leuk vinden op een functie verschijnt en zich achter hun leugen verbergt wanneer ze wordt beschuldigd van opzettelijk uitsluiten van iemand.

Inefficiëntie

Wanneer ongewenste eisen onvermijdelijk zijn, zullen passief-agressieve individuen de investering doen minimale hoeveelheid tijd en energie om het te doen. Ze besteden weinig aandacht of moeite aan een ongewenste activiteit en doen daarom een slecht werk. Bijvoorbeeld, bij het behandelen van een zieke medewerker, kunnen passief-agressieve werknemers inaccurate gegevens of onvolledige rapporten verstrekken in de hoop dat hun baas iemand anders zal vragen om het te doen. Door een poging te doen, kan de werknemer niet beschuldigd worden van insubordinatie en kan de werknemer de fout voor de slechte kwaliteit afwenden vanwege een gebrek aan kennis en ervaring om een taak uit te voeren die normaal aan iemand anders wordt toevertrouwd.

Signe Whitson, erkend maatschappelijk werker, geeft aan dat vijandigheid ten opzichte van anderen zich manifesteert door verborgen maar bewuste wraak om confrontaties te vermijden. De vijandigheid van passief-agressieve individuen is meestal tegenover anderen in een rol van autoriteit zoals een baas, leraar, ouder familielid of schoonmoeder. Op het eerste gezicht lijken ze de gezagsdragers te respecteren, maar ze hebben een innerlijke wrok jegens hen. Passief-agressieve mensen hebben meestal een laag zelfbeeld en een angst voor confrontatie. Als zodanig vergelden zij zich tegen gezagsdragers door leugens en misleiding.

, , ] ]