De kwaliteit van de werknemers die voor gehandicapten zorgen, is de belangrijkste factor bij het bepalen of een bedrijf voor thuiszorg voor gehandicapten slaagt.

Bedrijfseigenaren die geld willen verdienen in een thuiszorgbedrijf voor gehandicapten moet veel tijd besteden aan het zoeken naar potentiële werknemers, het interviewen van hen en het leren over de Americans voor Disabilities Act (ADA)

Executives moeten ook uitgebreid onderzoek doen naar waar behoefte is aan een thuiszorgbedrijf voor gehandicapten.

Onderzoek de wet

Lees de Americans for Disabilities Act (ADA). Deze wet van 1990 gaf gehandicapte mensen veel nieuwe rechten onder de Amerikaanse wetgeving.

Onderzoek de secties van de ADA over redelijke aanpassingen, fundamentele wijzigingen en overmatige financiële lasten. Deze secties stellen bedrijven in staat te begrijpen hoeveel geld moet worden besteed aan het aanbrengen van wijzigingen in eigendom en de opties voor het dienen van mensen met één handicap, twee handicaps, enz.

Lijst met wat u nodig hebt doen om te voldoen aan de ADA.

Neem contact op met instellingen die personen met een handicap dienen. Vraag hun leiders hoe moeilijk het was om te voldoen aan de ADA. Vraag hen de salariscategorieën van hun specialisten in de gehandicaptenzorg.

Salarisbereiken voor gehandicapten van zorgverstrekkers via internet. Neem contact op met organisaties die informatie over dit onderwerp hebben verzameld.

Neem contact op met bouwbedrijven. Vraag hen of ze werk hebben gedaan dat nodig is om te voldoen aan de ADA. Vraag hen naar de geschatte kosten van uw verwachte projecten.

Medewerkers zoeken

Neem contact op met overheidsinstanties in de gebieden waar u overweegt een bedrijf te openen. Vertel hen hoeveel mensen u overweegt te dienen. Vraag hen hoeveel mensen zijn gecertificeerd in de zorg voor mensen met een handicap die u moet huren.

Identificeer thuiszorgbedrijven voor gehandicapten in de gebieden die u overweegt een bedrijf te openen. Zoek uit welke gebieden te weinig worden gebruikt.

Neem instellingen in acht die vergelijkbare diensten aanbieden als uw toekomstige bedrijf.

Neem contact op met scholen die studenten trainen om te werken met gehandicapte studenten. Vraag hen hoe u contact kunt opnemen met potentiële zorgverleners.

Neem contact op met andere organisaties voor advies over het vinden van potentiële zorgverleners. De National Adult Day Services Association (NADSA) beveelt aan om contact op te nemen met ziektespecifieke verenigingen, instanties over veroudering, artsen die gespecialiseerd zijn in de zorg voor gehandicapten, de Veterans Administration, aanbieders van beroepsrevalidatie en sociale dienstenbureaus.

Interviewen van zorgverstrekkers

Vraag potentiële medewerkers om uitleg over hun begrip van de wetgeving over de zorg voor gehandicapten.

Vraag geïnterviewden over hun training in het verzorgen van mensen met een handicap .

Stel vragen over werkervaringen. Vraag geïnterviewden om incidenten te beschrijven die illustreren hoe ze met moeilijke situaties hebben omgegaan.

Vraag geïnterviewden over de mensen met een handicap waarmee ze hebben gewerkt en hun bereidheid om te worden opgeleid in het werken met mensen met andere handicaps.

Creëer scenario's van mensen met een handicap die onmiddellijke hulp nodig hebben. Vraag aan potentiële medewerkers hoe ze zouden reageren.

Vraag potentiële aanwervers voor ideeën over activiteiten voor mensen met een handicap.

Vraag geïnterviewden hoe ze van plan zijn om te handelen met de gezinsleden van gehandicapten.

Laat geïnterviewden praten. Ga na of ze gepassioneerd zijn over het werken met mensen met een handicap. NADSA zegt: "een onervaren verzorger met een positieve instelling en de bereidheid om te leren moet niet over het hoofd worden gezien."

Nodig nieuws

Medewerkers die succes hebben gehad werken met mensen met een handicap

Medewerkers die medelevend en geduldig zijn

Een gebouw dat voldoet aan de criteria van de Americans with Disabilities Act

Een licentie voor het exploiteren van een thuiszorgbedrijf voor gehandicapten