In een sollicitatiegesprek zal een potentiële werkgever bepalen of u een goede aanwinst voor het bedrijf wilt zijn. Dit betekent dat de personeelsverantwoordelijke al uw vaardigheden, onderwijs en werkgeschiedenis onderzoekt. Als uw werkgeschiedenis niet de beste is, hebt u misschien een nadeel in vergelijking met andere aanvragers. Gelukkig kan een werkgeschiedenis die niet een van de beste is, worden gecompenseerd tijdens het sollicitatieproces.

Maak je cv naar jouw vaardigheden. Dit type CV staat bekend als een functioneel CV. Je vaardigheden zijn onderverdeeld in categorieën en staan ​​bovenaan de pagina. Dit zal uw vaardigheden en kwaliteiten in de voorhoede van de manager van de wervingsmanager plaatsen. Zodra de vaardigheden aanwezig zijn, noteert u uw werkgeschiedenis op bedrijfsnaam en datum.

Vul alle papieren uit de arbeidsgeschiedenis nauwkeurig en eerlijk in. Als je een van de details fudgeert of weglaat, loop je het risico dat je potentiële werkgever via een referentiecontrole de waarheid ontdekt. Zelfs als de zaak klein is, kan de personeelsverantwoordelijke twijfels beginnen te krijgen over uw algehele eerlijkheid en integriteit.

Wacht tot uw potentiële werkgever vraagt ​​naar eventuele problemen met uw werkgeschiedenis. Dit is de enige manier om zeker te weten of je werkgever geïnteresseerd is in wat er tot nu toe in je carrière is gebeurd. Sommige wervingsmanagers maken zich meer zorgen over de sollicitant en niet over het feit dat ze ontslagen werd van haar laatste functie.

Beantwoord de vragen eerlijk, en leg uit hoe elk onderwerp positief heeft bijgedragen aan uw vaardigheden als een werknemer en algehele werkethiek. Als je bijvoorbeeld tijd vrij neemt voor kinderen, wil je misschien uitleggen dat je dit hebt gedaan om met je kinderen door te brengen terwijl ze jong waren, omdat je die tijd nooit terug zult krijgen, maar nu ze ouder zijn, ben je klaar om te omhelzen het volgende hoofdstuk in je leven. Als u ontslagen bent, vertel dan aan de werkgever waarvoor u bent ontslagen en leg uit hoe dat u heeft veranderd en waarom dat probleem niet langer van invloed is op uw arbeidsethos.

Blijf uw vaardigheden bespreken . Laat de interviewer het gesprek niet leiden als ze geobsedeerd raken door je geschiedenis. Houd de toon aan en bespreek waarom je denkt dat je dit kunt doen door je achtergrond en ervaring te beschrijven om jezelf te verkopen.

Tip

Sommige werkgevers willen alleen iemand inhuren op basis van werk geschiedenis. Als dit het geval is, zal dit snel duidelijk worden in een interview. Doe je best, maar weet dat als je de baan niet krijgt, het geen reflectie was op je vaardigheden of je bekwaamheid om de klus te klaren.

Waarschuwingen

Raak nooit in een ruzie met de interviewer. Soms kan werkgeschiedenis een gevoelig onderwerp zijn. Verlies je geduld niet en wees zo positief mogelijk.