Tests voor taakbeoordeling zijn een realiteit wanneer u op zoek bent naar een baan en soms zelfs als u comfortabel in een baan bent geplaatst. Werkgevers willen weten of u alle verantwoordelijkheden die worden toegewezen, aankunnen en u kunt huidige werknemers testen om hun kennis en vaardigheden te peilen. Het nemen van een assessment test kan je het gevoel geven dat je terug bent op de middelbare school, maar met de juiste voorbereiding, kun je gemakkelijk slagen voor een sollicitatie test.

Vraag de persoon die de test heeft gedaan wat onderwerp dat de test zal behandelen. Afhankelijk van de aard van uw baan, moet u mogelijk een praktische test afleggen om uw vaardigheden op uw werk te laten zien of een schriftelijke test met vragen over kennis die u nodig hebt om uw taak correct uit te voeren. Een algemeen idee hebben van wat de test zal omvatten, kunnen u helpen bij uw testvoorbereiding.

Bestudeer zoveel mogelijk als u weet dat u een assessmentfunctie zult hebben. Je hebt misschien alleen een snel overzicht van een aantal van je rustier-vaardigheden nodig, maar je geheugen opfrissen kan je helpen om je examen te halen. Het kan ook helpen om een ​​medewerker te spreken die onlangs de assessmenttest heeft afgelegd, zodat u de moeilijkheidsgraad kunt bepalen.

Voer online een oefentest uit om u voor te bereiden. SHL People Performance biedt oefentests op verschillende gebieden, waaronder wiskunde, mechanische tests en persoonlijkheidstests, afhankelijk van wat uw werkgever verkiest. Het nemen van een paar online tests kan je voorbereiden, zodat je minder gestresst en nerveus bent als je je taakbeoordelingstest doet, notities "Hoe het internet te gebruiken om je volgende baan te krijgen", een boek van loopbaanbegeleiders Janet Nagle en Donna Fitzgerald.

Schrijf eerlijke antwoorden op vragen. Tenzij het een mechanische of wiskundige test is, is de kans groot dat de meeste vragen en antwoorden bedoeld zijn om je persoonlijkheid en niveau van vaardigheden te meten. Door eerlijk te antwoorden, zelfs als u niet zeker weet wat de werkgever wil, toont u uw ware kleuren als werknemer. Als u oneerlijk bent in uw antwoorden, kunt u in eerste instantie indruk maken op een werkgever om het bedrijf te laten mislukken als u niet als werknemer levert.

Vraag feedback bij uw functiebeoordeling test en neem de constructieve kritiek van uw werkgever ter harte, stelt Cheryl Buxton van "The Wall Street Journal." Het nemen van het initiatief om te vragen naar uw beoordelingstest is indrukwekkend, zelfs als uw testresultaten dat niet waren. Het geeft je ook de kans om je begrip van de vragen uit te leggen en waarom je bepaalde vragen hebt beantwoord zoals jij dat deed.