Als u uw baan opzegt, kunt u misschien doorgaan met uw huidige ziekteverzekering. Afhankelijk van uw werkgever en als u bent ingeschreven voor een groepsgezondheidsplan, kan de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of COBRA u toestaan ​​om gedekt te blijven nadat u bent gestopt. U kunt ook een privéverzekeringspolis voor uzelf en uw gezin kopen, nadat u uw baan hebt verlaten.

Beëindigingsdatum

De beëindigingsdatum van uw zorgverzekering kan afwijken van de datum waarop u uw baan beëindigt. Afhankelijk van hoe uw werkgever het groepsgezondheidsplan opstelt, kunt u dekking hebben tot het einde van de maand dat u uw baan verlaat. Sommige werkgevers verwerken beëindigingen op dezelfde dag, wat betekent dat u de dekking verliest op de dag dat u uw baan verlaat. Anderen kunnen u toestaan ​​dekking te houden tot het einde van de maand of factureringsperiode. Neem contact op met uw personeelsafdeling of bekijk het document met de summiere beschrijving van uw plan. COBRA

Als u deelneemt aan een collectieve ziektekostenverzekering op het moment dat u uw baan opzegt, en uw Het bedrijf heeft meer dan 20 mensen in dienst, je hebt de mogelijkheid om door te gaan met je plan. Met de COBRA-wet kunt u uw dekking uitbreiden gedurende 18 maanden vanaf de datum waarop uw dekking zou zijn geëindigd. Uw bedrijf moet u dekking bieden; ze hoeven echter geen van de premiumkosten te blijven subsidiëren. Daarom moet u mogelijk aanzienlijk meer maandelijkse kosten betalen om op uw huidige plan te blijven.

Conversion

COBRA staat een conversieperiode toe, waarin u uw collectieve ziektekostenverzekering kunt omzetten naar een individueel verzekeringsplan binnen 31 dagen beëindiging van het dienstverband. U hebt tijdens deze periode geen certificering of bewijs van verzekerbaarheid nodig en de verzekeraar kan u niet de dekking voor een individueel beleid ontzeggen. Hoewel het individuele beleid mogelijk niet hetzelfde niveau van voordelen biedt en mogelijk veel meer kost dan het groepsbeleid, bent u verzekerd van dekking. Dit is een voordeel als u al bestaande gezondheidsvoorschriften hebt en anders waarschijnlijk individuele dekking wordt ontzegd.

Individuele en kortetermijnplannen

Als u niet de mogelijkheid hebt om de dekking op COBRA voort te zetten, kunt u geen COBRA kunnen betalen, of niet de mogelijkheid hebben om een ​​collectieve ziekteverzekering af te sluiten direct na het stoppen met werken, dan kun je een individuele of kortlopende ziektekostenverzekering afsluiten. Een individueel beleid biedt volledige dekking en biedt u de mogelijkheid om het gewenste type abonnement en het aftrekbare bedrag te kiezen. U moet een aanvraagprocedure doorlopen, waarbij de verzekeraar u goedkeurt en de beleidsrente bepaalt - of u weigert. Een kortetermijnbeleid is slechts goed voor 1 tot 12 maanden en kan de kloof tussen banen verkleinen.