Veel personeelsafdelingen sponsoren jaarlijkse of driemaandelijkse gezondheid beurzen voor hun werknemers . Als uw bedrijf een dergelijke gebeurtenis niet regelmatig geen sponsor , maar u wilt toch een te houden , zijn er stappen om tot een succesvolle gezondheidsmarkt waarborgen. Wat je nodig hebt
Tafels Personnel
Toon meer instructies
1

Clear het evenement met het management . Om ze op het idee te verkopen , bereiden een schriftelijk voorstel waarin de gebeurtenis , de verkopers u wilt uitnodigen en kosten verbonden aan het project . Wees bereid om te weten welk budget het geld naar de beurs te houden zal komen. Kopen van 2

Plan de gezondheidsmarkt in detail. Eerst een datum . Schrijf een lijst van leveranciers u wilt uitnodigen en zorg ervoor dat iedereen beschikbaar is voor die datum . Leveranciers kunnen zijn zorgaanbieders , verzekeraars en lokale verpleegkundigen dat cholesterol screenings kan geven , beheren bloedsuiker testen en neem bloeddruk. Succesvolle gezondheid beurzen bevatten vaak een gecertificeerde masseuse , chiropractor , voedingsdeskundige en fitness instructeur .

Houd speciale loterijen voor prijzen met betrekking tot gezondheid en lichaamsbeweging centra , biologische restaurantjes en reformwinkels . Gezond voedsel kan als monster worden verstrekt door uw lokale health - food kruidenier of voedingsdeskundige . De fitness instructeur kan presentaties bieden en een yoga- of trainingssessie voor geïnteresseerde deelnemers voeren .

Bepaal 3 hoeveel helpers die u nodig heeft voor de installatie , het leiden van medewerkers en leveranciers , en coördinatie van de overige gegevens ( bijvoorbeeld , het opzetten van registratie tafels voor loterijen ) . Zorg ervoor dat al uw helpers hebben de goedkeuring van hun directe leidinggevenden om de dag of halve dag om te helpen met de gezondheidsmarkt nemen ontvangen.
4

Markt Uw gezondheid eerlijk aan werknemers. Maak een kleurrijke , goedkope flyer of PDF naar e-mail naar al uw medewerkers . Als uw bedrijf een intranet , adverteren op het. Stuur e-mail herinneringen , opgemaakt affiches en om mensen in te schrijven voor screenings en ​​loten te kopen op voorhand voor speciale prijzen (een leuk idee is om een ​​dag te bieden betaald verlof ) .
5

melden de resultaten van de gezondheidsmarkt . Na uw evenement , bedanken een ieder die geen resultaten met betrekking tot de aanwezigheid, screenings ( persoonlijke rapporten soms door de zorgaanbieders gestuurd in plaats van wordt gegeven ter plaatse ) en alle andere relevante informatie om uw managementteam en medewerkers deel en rapporteren . Als het evenement was een succes , beginnen met de voorbereidingen voor de volgende.
6

Vraag om feedback . Als je echt wilt weten wat werknemers denken aan de gebeurtenis , vragen feedback in de vorm van een e-mail enquête of een enquête op uw intranet . U kunt te weten komen wat mensen het leukst vond , wat ze leuk vond minste , en alle ideeën die ze kunnen hebben voor de volgende gezondheidsmarkt .