De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een arbeidswet in de Verenigde Staten die werkgevers verplicht om werknemers om bepaalde medische en familiale redenen werkbeschermd, onbetaald verlof te bieden.

Afbinden van de eileiders is een chirurgische procedure waarbij een vrouw wordt gesteriliseerd door de eileiders door te snijden of te blokkeren, waardoor wordt voorkomen dat eieren de baarmoeder bereiken. Het wordt als een grote operatie beschouwd en vereist doorgaans een herstelperiode van enkele weken.

FMLA-verlof kan worden gebruikt voor elke ernstige gezondheidstoestand waarvoor intramurale zorg of voortgezette behandeling door een zorgverlener vereist is. Dit omvat grote operaties, zoals het afbinden van de eileiders.

Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof moet een werknemer gedurende de 12 maanden voordat het verlof nodig is, minimaal 1.250 uur voor zijn werkgever hebben gewerkt. Ze moeten hun werkgever ook minstens 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen van de noodzaak van verlof, tenzij dit praktisch niet haalbaar is.

Tijdens FMLA-verlof heeft een werknemer het recht om zijn ziektekostenverzekering voort te zetten en terug te keren naar dezelfde of een gelijkwaardige baan wanneer hij weer kan werken.

Als u overweegt een afbinden van de eileiders te ondergaan, moet u met uw werkgever praten over uw rechten onder de FMLA.