Volgens de statistieken gerapporteerd in een maart 2010 " New York Times" artikel, maar liefst 50 procent tot 70 procent van de kosten van de gezondheidszorg komen van vermijdbare ziekten en aandoeningen . Het opleiden en ondersteunen van medewerkers over de juiste voeding en lichaamsbeweging methoden door middel van wellness-programma's kan elimineren sommige of al deze kosten , maar er zijn sociale en economische overwegingen die zijn opgegroeid in de uitvoering van deze programma's . Lagere ziektekostenpremies

Volgens een studie gemeld door het Center for Disease Control , na de hoofdstad Metropolitan Transportation Authority van Austin , Texas , implementeerde een wellness-programma , het zag een daling van 4 procent in de totale kosten van de gezondheidszorg . Aanvankelijk bij het begin van het programma , de premies wel blijven stijgen , maar het percentage van de verhogingen vertraagd . De kosten daalden tussen 2006 en 2007 , drie jaar na de uitvoering van het programma . De studie concludeerde dat tussen de jaren 2004 en 2007 , voor elke $ 1 die werd besteed aan het wellness-programma , $ 2,43 werd in de kosten voor gezondheidszorg en ziekteverzuim besparingen opgeslagen .
Verhoogde
productiviteit

Wellness programma's bevorderen gezondere levensstijl voor de werknemers , en dat kan leiden tot een verhoging van de productiviteit voor werkgevers . Een studie uit 2005 van 210 werknemers , uitgevoerd door de Leeds Metropolitan University meldde dat " de kwaliteit van de werknemers van het werk , mentale prestaties en time management " waren beter op dagen dat ze zich bezighouden met fysieke activiteit . Bovendien is de studie wordt gemeld dat op de dagen dat zij hebben deelgenomen aan een eigen trainingsprogramma , medewerkers gaven aan dat ze in staat waren om hun tijd beter te beheren , in staat om meer werk te verzetten , en in staat om beter te communiceren met collega's .

kosten

Deze voordelen komen niet zonder hun kosten . De Wellness Council of America adviseert het besteden van $ 100 tot $ 150 per werknemer voor een effectieve wellness-programma . Deze kosten stijgt als de werkgevers ook uitvoeren van het monetair prikkels en gezondheid coaching diensten . In beneden economische tijden of wanneer een bedrijf wordt underpeforming , veel leidinggevenden snijd deze programma's in een poging om onmiddellijk te snijden een aanzienlijke hoeveelheid van de bedrijfskosten .
Opdringerige

Veel werknemers het gevoel dat wellness-programma's te opdringerig kunnen zijn in wat ze hun persoonlijke leven en beslissingen die zij maken over hun eigen lichaam te overwegen. Bijvoorbeeld , volgens de " USA Today ," het bedrijf Scotts Miracle Gro gedwongen werknemers te stoppen met roken door het afvuren van degenen die wel , zelfs voor het roken buiten de werkuren en off - werk woning , en vervolgens zagen zij van het inhuren van rokers. Veel mensen hebben het gevoel dat deze maatregelen overdreven of dat een werkgever niet moeten kunnen mandateren wat hun werknemers verbruiken of hoeveel zij uitoefenen .